反貪干警個人工作總結

反貪干警個人工作總結(精華6篇)。

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？工作總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的政法系統年度個人工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

反貪干警個人工作總結 篇1

20xx年是新區跨越發展的開局之年，也是推進平安法治新區建設邁上新臺階的關鍵之年。09年以來，我區認真貫徹中央、省、市政法工作會議部署，緊緊瞄準綜治和平安新區建設“五連冠”的工作目標，進一步鞏固成果，創新特色，堅持“目標化管理、項目化推進，戰役式拉動”，平安法治新區建設躍上了新臺階，為實現新區跨越發展創造了和諧穩定安寧的社會環境。

一、打防并舉、控制有力，維護穩定工作成效明顯

今年以來，全區政法綜治部門堅持打防結合方針，時刻繃緊維護穩定這根弦不放松，著力提升破案攻堅能力，積極創新巡防機制，切實維護了社會穩定。一是重拳出擊，震懾犯罪。新區政法機關始終保持對刑事犯罪的嚴打高壓態勢，相繼組織開展了“掃黑除惡”、“春季偵防會戰”、“防盜搶、防詐騙”、“社會治安整治”、“打擊國省道沿線盜搶犯罪”、“反假幣09行動”等各類專項斗爭，先后破獲各類刑事案件837起，破案率達48.3%；其中破獲“八類”案件17起，“八類”案件破案率達100%。相繼破獲了有影響的大港“4.8”入室搶劫殺人案、丁卯“4.17”綁架案、“6.9”重大環境污染案，極大地提升了人民群眾對社會治安的安全感和滿意度。二是完善技防，深化巡防。今年以來，區綜治委以社會面監控系統建設為龍頭，深化鎮（街道）、道路治安卡口、重點單位的技防建設，廣泛推廣和運用電視監控、周界報警、聯網報警、電子巡更等現代化防范技術，全面推廣天網智能遠程防盜報警系統，積極推進平安E家和“技防進村入戶到田頭”活動，全力打造技防新區。今年以來，我區先后投入技防建設經費1900余萬元，全區技防鎮（街道）、技防村建成率達100%，建成5個派出所監控中心，并實現了GIS地理信息系統及GPS定位系統與新區公安分局監控指揮中心的功能對接。三是強化預警，加大穩控。新區政法綜治部門把做好全國“兩會”、“銀山之春”、“萬頃良田”工程等重大活動的維穩工作作為首要政治任務，嚴厲打擊各類破壞新區穩定的非法上訪活動。針對新區涉軍及其他重點信訪老戶等特殊群體，創新建立了“七位一體”的管控措施，妥善處置了青龍山礦關停糾紛等群眾事件。國慶60周年期間，我區制定出臺了《鎮江新區關于信訪穩定風險評估制度的實施方案》、《關于建立政法部門聯席會議制度的意見》，大力推行領導信訪接待日制度、包案制度、下訪制度，政法、公安、信訪部門緊密配合，加強對突發公共事件和群眾事件的應急處置，實現了國慶期間“零非訪”的工作目標。四是群防群治，警民聯動。我區大力構筑群防群治網絡，在鎮（街道）全部建立了30人以上的專職巡防中隊，各鎮（街道）全部成立了專職巡防中隊，在農村地區建立專職保安聯防隊伍，啟動了群眾性義務巡防“紅袖標工程”，全區每天有50名民警、500名保安聯防、1500名義務巡邏力量、10多輛巡邏車投入巡邏工作。

二、加強宣傳、落實責任，綜治和平安建設全面推進

新區政法部門緊緊圍繞“搶引進、保增長、強投入、優環境、重民生”的工作目標，強化督查指導，突出工作重點，綜治和平安建設工作重視程度更高，推進力度更大。一是加強督查，完善機制。區政法委定期召開綜治司法干部例會和治安形勢分析會，適時召開綜治委全委會等階段工作推進會，舉辦了全區綜治司法干部培訓班，著力加強對基層政法綜治工作的業務指導。區綜治委定期開展綜治工作明查暗訪，健全完善平安建設長效機制。今年以來，綜治委對鎮（街道）開展專項督查4次，檢查了32個村（社區）的綜治和平安建設工作臺帳，對檢查中發現的問題逐一下發了限期整改通知書。二是深入調研，服務發展。新區政法委經過認真調研，科學論證，出臺了《關于為跨越發展服務的九項措施》，啟動了“法律助企百日行”專項行動，通過開展涉企服務“大創新”、法律服務“大會診”、法律援助“大幫扶”、法制宣傳“大講堂”等系列活動，建立法律助企長效機制，積極幫助企業有效應對國際金融危機，努力為經濟社會發展提供良好法律保障。三是擴大宣傳，營造氛圍。政法委（綜治辦）在6月份制定下發了《平安新區宣傳月活動實施方案》，在丁卯市民廣場舉行了“平安新區建設”大型廣場咨詢活動，市委常委、政法委書記黃寶榮親臨活動現場，并觀看了平安新區建設圖片展。鎮（街道）和各綜治單位也通過懸掛宣傳標語、開辟宣傳欄，開展法律“六進”活動等多種形式廣泛宣傳平安建設，群眾對綜治和平安建設活動的知曉率、參與率達到95%以上。

三、夯實基礎，創新特色，平安建設重點工作強勢提升

今年以來，區政法委立足“鞏固成果，提升水平”，全面推進綜治基層基礎建設，大力開展平安建設系列創建活動，努力打造平安建設特色亮點工程。一是規范運作，打牢根基。全區鎮（街道）全部建成了政法綜治工作中心，省級規范化司法所、村（社區）“十位一體”綜治辦建成率也均達到100%。大港街道共投入200多萬元打造全市最先進鎮（街道）政法綜治工作中心，該街道的鎮（街道）政法綜治工作中心共三層，建筑面積達500平方米。全區70%以上的政法綜治工作中心建立了一站式服務大廳。區政法委認真落實“寬嚴相濟”的刑事司法政策，加強對社區矯正對象的分類矯正、恢復性矯治和心理矯治，開設了“愛祖國、愛社會、愛人生，社區矯正專題教育法制課”，組織矯正對象參加升旗儀式。全區135名矯正對象，未發生一例脫管，漏管和重新犯罪情況。二是關注民生，化解矛盾。區綜治委加強區、鎮（街道）大調解中心建設，進一步完善公調對接、檢調對接、訴調對接、訪調對接、紀調對接等長效機制，加強矛盾排查分析和信息預警工作。區政法委每月召開社會穩定和治安形勢分析會，鎮（街道）每周召開“三項排查”工作例會，對排查出的每一個治安隱患、矛盾糾紛和重點人員，及時明確責任領導，研究落實化解方案。全區各級大調解中心在加強對勞動就業、環境污染、醫患糾紛等社會熱點矛盾排查調處的`同時，主動服務重點項目，提前介入、全程跟蹤，為常泰高速公路建設征地、“萬頃良田”工程、青龍山礦企業改制等一批重點建設工程及時提供調解服務。今年以來，全區各級調解服務中心共受理矛盾糾紛794件，調解成功768件，調解率達100%，調處成功率達到96.7%。三是系列創安，齊抓共建。今年以來，我區深入開展“平安企業”、“平安工地”、“平安校園”、“平安市場”等18項平安建設系列創建活動。先后投入30余萬元，在全市率先開展了平安市場創建活動，設立了市場警務室和調解室，并將工商、消防、食品安全、檢驗檢疫等職能部門共同納入“平安市場”管理體系。政法委聯合開發區法院、開發區檢察院深入開展“送法到工地”活動，全區“平安工地”建成率達90﹪以上。四是加強管理，優化服務。我區在全市率先推行外來人口“公寓式集中管理”的新模式，在外來人口1000人以上的鎮（街道）全部建立外來人口服務管理中心。已建成46個流動人員集宿點，每個居住點都設立了“外來人口管理服務站”，為外來打工人員提供暫住登記、就業培訓等“一站式”便捷服務，受到外來暫住人員的一致好評。

四、健全機制，落實舉措，法治新區建設強勢突破

健全創建機制，落實創建措施，強化督查指導是法治新區建設取得突破的有效途徑。一是全面開展“法治縣（市、區）”創建活動。我區圍繞爭創“法治新區”的目標，深入開展了“法治鎮（街道）”、“法治單位”、“民主法治村（社區）”等系列創建活動。20xx年，大路鎮和工商分局被市法治辦表彰為首批依法行政 示范單位。武橋村、港南花苑等5個村（社區）被評為省級“民主法治示范村（社區）”；所有村（社區）全部被市法治辦命名表彰為市級“民主法治村（社區）”，創成率達全區村和社區總量的100%，實現了滿堂紅目標。二是大力推進依法行政和公正司法。各地各部門按照法定職權、法定程序，普遍建立了行政執法責任制、過錯責任追究制，完善了行政執法評議考核機制，強化執法檢查，將行政執法責任制的考評內容納入政風評議和目標管理考評體系，加大監督檢查力度，切實做到依法辦事。大力推進執法規范化建設，把社會主義法治理念教育與公正司法緊密結合，全面促進政法干警嚴格公正文明執法。三是積極推出法治惠民措施。開發區法院出臺了《服務經濟社會發展十二項舉措》，舉辦了“抵御金融風暴、法律與你同行”論壇，開展法官與企業結對活動，大力推行網上立案、巡回辦案、假日法庭等制度。開發區檢察院推出了《關于服務新區經濟平穩較快發展的十二條意見》，堅持檢察長接待日、首辦責任制、檢察長巡回接待等制度，開展了“下基層、進萬家、保民生、促發展”活動。公安分局在全省率先建立了“大港網上派出所”和“首接引導員”制度，在全市率先設立了“新區公安110服務中心”，中心成立以來，共走訪企業千余次，為企業辦理各類證照4186本，受到轄區企業的一致好評。

五、學法守法，依法辦事，法治新區建設彰顯特色

我區認真落實“五五”普法規劃，大力開展法律“六進”活動，法制教育覆蓋面進一步拓展，群眾法律意識不斷增強。一是切實加強領導干部學法。新區政法委邀請有關專家、教授，先后為全區副科級以上領導干部，舉辦《物權法》、《行政許可法》、《土地管理法》等法律法規知識講座，給全區部門正科級以上領導配備了學法筆記本，并連續三年組織了全區領導干部“五五”普法集中考試。二是大力開展“五五”普法。區政法委聯合法院、檢察院、公安分局和鎮（街道）開展大型廣場法律咨詢服務活動；新區國土分局、社發局連續第四年舉辦了“國土杯”青少年法制征文大賽；開發區法院結合萬頃良田工程，組織開展了針對村、社區的“調解的藝術”法制輔導，聽課群眾10000余人。三是深入推進法律“六進”活動。今年以來，我區成立了“五五”普法講師團和法制宣傳工作聯絡員隊伍，深入開展法律“六進”活動，全區所有村（社區）全部建立了市民法律學校和農民普法教育基地，建立了居民學法制度、法律圖書角、法制宣傳櫥窗、法制宣傳教育隊伍，切實增強了人民群眾的法律意識和維權意識。

反貪干警個人工作總結 篇2

20xx年，本人作為運政法制工作負責人，緊緊圍繞省市運管工作會議的總體部署，以提高執法能力和水平、樹立運管形象為宗旨，全面深入地貫徹實施各項交通法律、法規，采取諸多形式不斷加強隊伍建設，強化執法監督，認真完成了各項基礎工作，為運管系統行政執法工作的規范化、制度化建設做出了積極的貢獻，促進了其他各項運管工作的順利開展。

一、加強學習和培訓，提高隊伍整體素質

認真學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝自己的頭腦，不斷提高自己的政治理論水平，并結合自身工作特點，重點學習了《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政強制法》、《道路運輸條例》等各類法律法規，為做好交通法制工作提供了充足的理論依據。在抓好自學、不斷提高個人綜合素質的同時，堅持抓好系統執法人員的`學習和培訓，強化人員的學習教育和培訓，有效提高了執法人員的執法能力和業務素質。

二、強化執法監督，規范執法行為

（一）進一步加大行政執法監督檢查力度。采取定期、不定期方式，對服務窗口、執法一線等敏感區域進行執法檢查，及時糾正執法活動中的偏差。市運管所每月由一名專職副所長帶隊，法制科或相關部門參與的執法監督檢查不少于2次。上半年共進行執法檢查24次。

（二）進一步加大執法暗訪力度。為加強作風建設，提高工作效能，優化服務質量，強化執法監督，運管所經常性對各執法部門、服務窗口、執法現場進行了執法暗訪。對檢查發現的問題，在系統內進行了通報，并責成相關部門和人員引以為戒，抓好問題整改，對相關責任人進行批評教育、責成書面檢查。上半年共開展暗訪檢查2次，通報一次。

（三）全面落實文書檢查、評查各項規定。定期對系統各部門行政執法案卷進行抽查，及時總結經驗，找出不足，提升運管執法文書制作水平，規范文書制作流程，提高文書制作質量，強化執法文書的監督檢查和審核，保障各執法單元正確有效的履行工作職責，確保無行政訴訟敗訴和行政復議被撤銷或變更的案件。

反貪干警個人工作總結 篇3

20xx年度，警務督察工作緊緊圍繞我所改革發展的整體工作思路，以規范干警履職行為，增強干警警容風紀意識，強化干警紀律作風養成，大力開展警務督察活動，強力推進各項業務工作，確保了警務督察工作的順利開展，現總結如下：

一、大力開展警務督察工作

1、積極主動做好日常警務督察工作。警務督察室開展了對干警值班履行職責問題、警容風紀問題、監管安全問題，重要工作部署、重大活動存在問題的日常督察工作。做到每周不少于兩次的日常督察，并做好督察現場記錄，現場取證拍照，物證留存等工作，每一次督察工作結束后，將現場督察的工作開展情況、督察結果、發現的問題及整改情況進行匯集整理，及時進行分析評估，得出結論形成書面工作通報上報所黨委。

2、建立、健全警務督察工作臺賬，做好信息上報工作，提升軟件實力。根據《河南省司法廳警務督察工作辦法》和我所督察工作內容和采取行政措施的具體需要而制作工作臺賬，已建立、健全《警務督察工作制度》、《警務督察人員學習記錄》、《警務督察現場記錄》、《警務督察日志》、《警務督察報表》、《督察通知書》、等多項工作臺賬。

二、創新工作方法

緊緊圍繞全所工作重點開展多樣式督察在全所開展“黨的群眾路線教育實踐”主題活動中，督察室人員實行“隨機式”督察。就是在正常學習活動中，隨機抽查個人學習筆記，會議記錄本；課后會后，隨機抽查提問。如干警回答不出，由科隊長接替回答，并計入績效考核成績。這種督察方式非常有效?，F在上課開會，沒有不帶筆記本，沒有開小差，沒人不認真準備回答提問。目前先后抽查干警職工學習筆記100多人次，現場抽點答題90余人次，抽閱心得體會60多篇，促使干警職工自覺學習，成效明顯提高。

在全所組織全體干警職工赴商丘監獄進行針對性的掛職學習和培訓活動中，警務督察人員采取“跟進式”督察。督察室人員在每次學習培訓前堅持點名考勤制度，對積極參加學習的干警職工提出表揚，對無故不參加培訓學習的人員提出批評和通報。在學習中，督察室人員表現積極優秀，率先垂范，起到了模范標兵作用，督察室人員以自己的實際行動帶動了全體干警職工學習的積極性。

三、嚴格警務管理，嚴格執法，率先垂范，積極樹立督察工作權威

在所黨委的領導下，督察室工作人員積極強化對干警職工上下班考勤，警容風紀及值班人員履行職責情況的檢查。在值班所領導的帶領下，督察室人員積極深入到各科室、大隊檢查工作，對個別遲到、早退的同志及時提出批評或通報，確保了我所正常工作秩序和充足的在崗警力。對干警職工值班在崗情況嚴格督促檢查，堅決杜絕干警脫崗、漏崗現象。嚴格檢查干警警容風紀，將《人民警察著裝管理規定》分發到各科室、大隊，完善制度上墻工作。嚴格著裝要求和佩戴上崗證，以促進提升警察隊伍的整體形象。堅持每天深入一線檢查，干警基本做到了著裝規范，警容嚴整，警姿端正，精神飽滿。強化了人民警察執法工作規范用語，督促干警提高了執法規范化水平。

督察室干警在平時的工作中堅持原則，公平公正執法，對各種不良現象敢管敢問。對嚴重違規影響場所安全的隱患問題嚴肅查處，及時通報。真正樹立起了警務督察工作的威信。

四、積極配合所紀檢組，做好廉政建設

一是嚴格依照《黨政機關辦公用房建設標準》，開展工作人員違規使用辦公用房清理工作，對面積超標的進行了清理和騰退，規范了用房標準。二是嚴控三公經費支出，堅持勤儉干工作。公務活動嚴格按標準進行住宿和交通，堅決不安排無關的考察參觀活動；在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保各項開支符合規定要求。三是嚴格公務用車管理，嚴格執行公務用車配備管理有關規定，嚴格執行節假日封車制度，堅決杜絕超編超標配車、違規換車和借車、豪華裝飾公務用車等行為。四是開展會員卡消費卡專項清退、暢通舉報渠道等方式，開展了整治“會所中的歪風”專項治理工作，對專項治理工作進行了全程監督。

五、積極開展警容風紀學習教育專項活動

根據省委政法委“輕刑快辦”試點工作的需要，我所被省司法廳定為輕刑犯收押試點。按照省廳要求，為進一步提高我所的軟實力，我所深入開展了警容風紀學習教育專項活動，為我所的完美轉型，夯實了思想、作風基礎。

（一）積極宣傳動員，提高思想認識

警容風紀是指人民警察在著裝、儀容、舉止、禮節等方面的行為規范，是人民警察政治素質、文明程度、精神風貌、紀律作風和戰斗力的綜合反應。《中華人民共和國人民警察法》第23條對此作出了規定：“人民警察必須按照規定著裝，佩帶人民警察標志或者持有人民警察證件，保持警容嚴整，舉止端莊。”為此全所上下積極動員，大力宣傳，使廣大干警充分認識到了警容風紀的嚴肅性和重要性，認識到了警容風紀是人干警察必須遵守的政治紀律，是權利更是義務。

（二）加強學習教育，增強警察意識

首先全所各單位充分利用每周一、三、五的學習日時間認真組織干警學習了《中華人民共和國警察法》、司法部《人干警察著裝管理規定》《人干警察警容風紀管理和糾察辦法》的規定以及《人民警察內務條令》；其次、規范了干警著裝，要求干警按規定佩戴警銜標志，警銜佩戴應與所授予的警銜相符，嚴禁無授銜佩戴警銜或低授高戴、高授低戴以及硬式、軟式、套式的混戴；在警服的穿著上，嚴禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切實做到了讓干警從思想上重視著裝，從行為上規范著裝，從制度上嚴明著裝，從管理上強化著裝，確保了我所干警著裝規范。

（三）加強隊列訓練，嚴肅警容風紀

在每周二、四上午。對全所干警進行1小時的隊列和內務訓練。隊列訓練主要包括隊列指揮、隊列隊形和單個干警的'隊列動作等內容；內務訓練主要包括著裝、警禮、報告、日常養成等內容。隊列訓練由領導帶頭，全員參與。由警務督查室每天對訓練進行現場督察，開展現場考評，對訓練好的單位及個人及時通報表揚，差的通報批評，并將督察結果作為創先爭優活動評選依據。

通過警容風紀學習教育專項活動的開展，增強了我所廣大干警嚴格遵守警容風紀的意識，牢固樹立了“我即形象、形象即我”的觀念，養成了警容嚴整，舉止文明、紀律嚴明、令行禁止的良好作風。

六、認真學習督察業務，不斷改進工作方法，提高工作水平

我所督察工作起步較晚，各項工作需逐步規范，工作制度還需不斷完善。為適應督察工作，督察人員認真參加了省廳組織的全省警務督察人員培訓班學習，熟練掌握了有關國家的法律法規、勞教工作有關規定和警務管理與督察工作業務知識，將所學知識運用到實際工作中去，不斷在實踐中提高工作水平和能力。雖然工作取得了一些成績，但不足之處仍然存在。在今后的工作中我們還要不斷加強學習，向全省督察工作先進單位學習先進經驗，不斷提高工作水平，切實做好服務和保障工作，為我們的整體工作再上新臺階做出不懈努力。

總之，通過開展警務督察工作，進一步精細化管理，為確保我所持續安全穩定，做出了應有貢獻。

反貪干警個人工作總結 篇4

我作為一名基層警察，面對勞教工作不斷發展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作為戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，才能有所有作為。

一、心態要平穩

作為戒毒場所的普通民警，以什么樣的心態面對用人機制靈活多樣、工作方式復雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在；能力不同，發展必有快慢之分；業績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態面對榮辱得失，這才是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業務優勢就越明顯，生存壓力就越小，心態就越平穩。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發展完全掌握在自己手里。在倡導能力勝于資歷的年代，平庸無為的人必將面臨淘汰。要樹立“以作為求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，為自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，并隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣；目標太低，出不了成績，影響個人發展。那么，制訂一個什么樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考核要求并結合自身實際，在什么層次就擬定這個層次的發展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態度、業務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業績等內容，有量化考核要求的還應有奮斗指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，為實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，才有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大于求的時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態度就會發生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人為本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業務方面的政策及法律法規，具備很強的服務意識和較強的溝通協調能力，才能有效避免說錯話，辦錯事的現象發生。其次是要有一流的工作業績。工作業績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始于崗位所需、終于群眾滿意為標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關系和業務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的.最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨斗的時代早已不復存在，取而代之的是優化人力配置，整合資源優勢，形成強勢群體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助于融洽人際關系，為開展工作創造條件。再次是正確把握團結協作的度。能否正確理解并處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成為制約民警發展的瓶頸。要本著“有則改之，無則加勉”的態度，在熟悉單位流程、崗位規則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規、規定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

反貪干警個人工作總結 篇5

20xx年，特巡警大隊在縣公安局的正確領導下，在社會各界的關心、支持下，在全體民警及隊員的共同努力下，本著全心全意為人民服務的宗旨，圍繞優化隊伍建設、拓寬工作思路和提高工作效率的目標，結合金溪縣治安現況，以110接處警、轄區內巡邏提高見警率、預防和制止各類違法犯罪行為、處置突發性事件等工作為重點，切實將治安防控工作貫穿于整個日常工作中去，通過全體隊員扎扎實實的努力，我們圓滿地完成了20xx年的各項工作任務。

這一年，大隊110接處警中隊擔負著全縣城區域接處警工作，是治安防控的第一道防線。接處警中隊共有民警6名、協助警6名，以三班倒的方式全天24小時值班待命。為群眾做好事、排憂解難，及時處置和制止危害公共安全因素，參與查處各類治安案件，真正做到24小時熱情服務，是維護治安工作中行動最迅速的隊伍。

這一年，大隊為優化金溪縣治安狀況，提高群眾滿意度及安全感，設立了專門的巡邏防控中隊。巡防大隊建立初期，將大隊全體巡防隊員分為五個組，針對大隊劃分的縣城五大區域進行巡邏、預防和制止現行違法犯罪行為，為金溪縣治安管理工作增添了一道新的風景線。今年10月，縣局根據縣城治安整體布局，將原有的巡警大隊和巡防大隊重新整合，成立特巡警大隊。隨著隊伍的壯大，大隊結合兩個部門的優勢，以“創建特色警隊、服務幸福金溪”為目標，將工作重點推向于服務群眾，把縣城區域分為四大巡邏防控片

區，在片區內設立固定警務室，將全體民警及隊員分為四個中隊十二個巡防班次，從該區治安現狀的角度出發，有針對性的開展二十四小時不間斷巡邏及重點時段重點區域巡邏等。在工作中，隊員們悉心聽取群眾意見和建議，根據群眾需求改進工作方法，調整服務方向，真正做到全心全意為人民服務。

這一年，大隊著重培養隊員的體能素質。完善的訓練制度，縝密的訓練方案，嚴格的訓練過程，過硬的考核方式，使我們這支隊伍成為一支招之即來、來之能戰、戰之能勝的強大集體。在過去的一年中，大隊在各級領導的指揮下，圓滿的完成了處置各類上訪、突發性事件等工作任務。在任務實施中，全體隊員嚴格聽從上級領導指揮，行動迅速、處置得當，使事件在最快速度內得到平息。這樣一支軍事素質過硬的隊伍，離不開嚴密的訓練制度的歷練。

這一年，工作中的得失幫助我們加快成長。接處警中隊接警543次，出動警力1629人次，543車次，參與破刑案4起，參與查處各類治安案件27起，收繳各類管制刀具31把，為群眾做好事、排憂解難213次。巡防隊員在巡邏中抓獲扒竊、入室盜竊、盜竊摩托車等盜竊犯30余人，驅趕及搗毀賭博窩點百余次，參與公安局開展的“兩搶一盜”等特殊行動10余次，協助刑偵、治安等部門破獲各類案件百余起。這一串串的數據折射出特巡警大隊的工作成效，也賦予大隊未來工作的重任。在一次次成功完成任務的背后，是全體民警及隊員不斷拼搏的身影，但任何事都不可能完美無缺，我們必須意識到自身的缺點。年輕的朝氣造就了我們軍事素質過硬這一優勢，但同時也反映了思想過于獨立，服務意識不足，容易將個人情緒帶到工作中來，處置行為不當使矛盾激化等缺點，這些個人行為的過失往往嚴重影響了整個集體的聲譽，也為今后的`工作帶來不便，這是我們急需改進的重點。一年的工作使我們積累了成功的經驗也克服了自身的不足，這些都將成為我們最珍貴的財富。

20xx年正慢慢向我們走近，在新的一年里，我們會正視自身的缺點并加以改進，學習同行的優點并將之升華，以飽滿的熱情，將服務金溪人民的目標持續進行下去，并著重從以下三個方面開展工作。首先，不斷加強自身隊伍建設。由于這支隊伍人員結構相對復雜，人數眾多，內部管理不容馬虎。作為一支以維護社會治安為己任，以服務和諧幸福金溪為目標的隊伍，只有時刻加強政治、法紀等諸多方面教育，不斷提高自身業務素質，培養吃苦和奉獻精神，才能全面樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。其次，以巡邏防控工作為重點，加大縣城主要街道、社區以及治安復雜場所的巡邏力度和密度，提高街面見警率，增強廣大人民群眾的公眾安全感，并根據不同時期的發案特點，有針對性地進行防控和打擊，確保防控區域內的發案率在上一年的基數上下降30%，對大、要案和惡性案件緊密與兄弟所隊密切配合，爭取做到防得住、抓得到、破得了。第三，促進110接處警中隊與各巡邏防控中隊的銜接和配合，真正做到快速反應，處置及時，滿足人民群眾的報警求助，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。

光陰如梭，20xx年已經過去。面對新的一年，年輕的特巡警大隊將以“特”字當頭，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的特警精神，服務為先，以巡邏防控工作為重點，爭取以優異的成績向局黨委匯報，向黨的十八大獻禮！

反貪干警個人工作總結 篇6

一年來，在上級領導和所領導的正確領導和關心下，自己無論在政治思想、工作上都取得了一定的成績，為維護轄區的社會治安秩序的穩定做出一定的貢獻?？偨Y有以下幾點：

在政治思想上時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記派出所所里的宗旨：全心全意為人民服務，維護轄區安全穩定義不容辭。

遵章守紀，遵守所內一切規章制度，團結同志，服從領導安排，聽從領導指揮。努力學習業務知識，不斷提高業務技能，一年來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，任勞任怨，忘我地工作，認真完成了領導交辦的'各項任務。總之一年來，自己協助所里干警一道積極參與轄區各類案件的偵破工作，協助辦理了各類治安和刑事案件，有力地維護了轄區的社會治安秩序，為轄區的經濟建設做出了一定的貢獻。