生物制藥年終工作總結

生物制藥年終工作總結(通用十一篇)。

時光過得飛快，不知不覺中，又到了一年的末尾了，回首這一年來所發生的一切，一定是有喜悅的同時也夾雜著惆悵，這些都是我們寶貴的經歷，現在這個時候，你會有怎樣的總結呢？為了讓您不再有寫不出年終總結的苦悶，下面是小編幫大家整理的生物制藥員工年終總結范文（精選11篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

生物制藥年終工作總結 篇1

20xx年，在公司領導的大力支持下，以省局、市局、縣局重要思想為指導，認真貫徹公司關于生產、銷售、檢驗為一體的精神，繼續打造“xx”品牌的工作方針，進一步落實公司提出的“質量第一，安全第一”工作目標要求，為百姓造好藥，全面落實生產、監管等各項工作。加強專業技術隊伍建設，杜絕了不合格產品不得入廠行為。全公司上下同心，團結努力，銳意進取，扎實工作，圓滿的完成了公司20xx年的各項工作，為公司發展作出了新的成績。

現將20xx年的工作總結一下：

1、組織員工進行了藥品從、生產質量管理規范20xx年版的GMP培訓，提高員工的業務水平，調動起了員工的積極性；簽訂了員工勞動合同，組織員工健康體檢，保障公司的正常經營、安全生產。

2、今年中成藥共生產10個品種，300個批次，同去年相比，增長幅度10%左右。銷售值為一憶元左右，為去年同期的1。1倍。主要原因是受市場宏觀控制，兩票制影響，波動幅度較大，生產成本大幅度上揚等因素的影響。純利潤與去年持平。

3、質檢檢測進廠原料50個品種，200個批次；輔料15個品種30個批次；中間產品20個品種，600個批次；成品10個品種，300批次；包裝材料10個品種35批次；純化水14個點，43個批次的檢測。質監對車間生產現場、設備、人員的生產清潔監督320次。有效歸范生產中各種細小環節，對各種環節進行規范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數。嚴格按照產質量管理規范20xx年版的他、要求來做。

20xx年工作計劃：

1、鑒于GMP飛檢的.日益增加，被收證的企業越來越多，檢查越來越嚴，公司決定成立GMP檢查辦公室，加強公司內部日常GMP檢查，更加全面按照GMP生產、檢驗。

安排每季度的業務知識培訓，做好培訓、考核記錄；完善員工的檔案（包括健康檔案）；公司計量器具的鑒定；與縣藥監局溝通聯系。

2、產量要比去年同期增長20%以上。要達到這一目標，必須提高員工的主動性，調動員工的工作熱情，發揮員工的潛力，讓人力資本的得以充分發揮，公司將打破大鍋飯，干好干壞，干多干少一個樣的傳統，對各崗位實行定崗定員，全員實行績效工資制，每月的工資將與產量、質量掛鉤。員工要服從車間管理人員的安排，遵守公司一切管理制度及員工守則，努力創造自身的價值。

3、資料要盡量完善，QA、QC與生產、軟件辦組織行為要絕對統一，對資料定期進行審核，盡量與生產靠近，工作落實到每件事、每個人。要通過員工的相互配合來控制產品質量，前后工序相互監督、相互驗證，使產品質量得到較好的控制。以確?！癎MP質量保證體系”在公司的正常運行，嚴格工藝管理，抓好過程控制，杜絕質量事故的發生。

總之，這一年通過公司全體員工的共同努力，在公司和車間領導的正確領導下，能夠完成各項工作指標來之不易，但要清醒認識到你們所做的工作離公司和車間的要求還有一定的差距，但我堅信只要大家與時俱進、奮勇拼搏、團結一心，扎扎實實干好每一項工作，為以后的工作打好堅實基礎，我相信在大家的共同努力下，20xx的明天會更加美好。

生物制藥年終工作總結 篇2

一年來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業技術水平也有了很大的提高，特別是在落實焦化公司提出的“安全質量標準化建設和設備質量標準化建設”方面做出了一定的工作，為車間日常管理打下了良好的基礎，也為公司全年安全生產目標與生產任務的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個方面：

一、思想方面

為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業的安全與技術業務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致。

二、安全生產方面

樹立安全生產責任意識。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全。形成了安全工作天天講，人人抓的良好局面。

三、存在的缺點和不足

一年來，自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表現在：

1、思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強學習，以適應企業深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中必須加以克服的。

3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。

總之，工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認認真真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的發展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業貢獻自己的全部力量。

生物制藥年終工作總結 篇3

20xx年，中國古生物學會在中國科協的領導和掛靠單位的大力支持下，依靠理事會和廣大會員的共同努力，認真貫徹中國科協七大會議精神，在組織學術交流，開展科普活動，編輯出版以及積極參與中國科協各項活動等方面做了許多的工作，取得了許多成績和收獲，現總結如下。

一、加強學術交流合作，推動古生物學研究的發展

1、中國古生物學會第24屆學術年會在山東省平邑縣成功召開。20xx年9月14－17日，來自全國各地高等院校、科研院所以及石油、煤炭、地質礦產、博物館和出版等系統共計近60個單位的近240多位專家和同行參加了會議。這是繼20xx年4月中國古生物學會第23屆學術年會及20xx年6月第二屆國際古生物學大會之后，我國古生物學界的又一次盛大聚會。

本次年會學術活動為期兩天，交流內容豐富而廣泛，共做學術報告80個：其中大會報告6個，分會場報告74個。研討內容反映了我國古生物學在近年來取得的新進展和新成果，涵蓋了古無脊椎動物學、微體古生物學、古植物學、古脊椎動物學、古人類學、地層學、古生物地理學和古氣候學、分子古生物學以及沉積學和地球化學等學科分支。值得關注的是，我國學者在早期生命起源與古胚胎化石、寒武紀三葉蟲動物群、硬骨魚類起源與早期演化、二疊/三疊紀生物滅絕與動物群時空分布方面的最新研究成果引起了參會代表的積極而廣泛的關注；在貴州關嶺動物群、熱河生物群、侏羅/白堊系界線與海陸對比、中生代植物群與氣候和古大氣碳循環方面取得了可喜的進展；在新生代地層研究、哺乳動物群以及分子古生物學和譜系年代學等方面取得了一批十分顯著的成果。本次年會的論文摘要集共收錄了230位作者和合作者的130篇論文摘要，反映了我國古生物學研究十分活躍的喜人局面。參加這次年會的代表除了老一輩古生物學家和中青年學者外，還有一批年輕而充滿朝氣的研究生和年輕科技人員，表明我國古生物學研究隊伍后繼有人，人材輩出，也預示著我國古生物學事業充滿著勃勃生機和希望。

2、中國古生物學會孢粉學分會第七屆二次學術年會于20xx年6月5日8日在石家莊市召開。與會代表100多人，分別來自中國科學院、地質科學院、高等院校、石油、花粉資源開發等單位，國家自然科學基金委地學一處處長宋長青博士也應邀與會發表了講話。

會議收到論文摘要67篇，學術報告55個。內容涉及早期生命、幾丁蟲、生物地層、孢粉相、古植被與古環境、第四紀孢粉與環境、考古、表土花粉、空氣孢粉、花粉形態學與系統演化、埋藏、花粉營養學、數據庫、植硅體、硅藻等眾多方面。朱日祥院士為大會作了題為“早期人類與環境”的特邀報告。鄭卓教授作了“中國大陸尺度表土花粉與植被地理分布的氣候特征對比”的大會報告。會議收到13篇學生論文，經理事會評定，中國科學院南京地質古生物研究所的唐鵬和中山大學的黃康有兩位同學的論文為優秀學生論文，以示鼓勵。學會希望這一評選能吸引更多優秀的學生投身中國的孢粉事業。

3、中國古生物學會化石藻類分會第十三次學術年會于20xx年10月10日－12日在貴州省貴陽市召開。此次學術年會是一個高效、內容豐富、交流熱烈、十分成功的會議。會議交流的學術報告，包括了我國化石藻類當前研究的多數方向，反映了我國化石藻類研究的現狀概貌。從生物類別上來說，這些報告包括了從原核到真核生物，從低等單細胞生物到高等多細胞生物，如從低等藻類到高等植物和高等動物，涉及十余個生物門類。從所研究生物的年代來說，早到25億年，新到更新世幾萬年。從化石的地區來說，跨越我國南北，從陸地到海洋，還有來自大洋的記錄。從研究的方面來說，涉及了生物分類和多樣性，包括新的類型和群落；涉及了生物地層學和對比；也涉及了系統演化。既有國際前沿的內容，也有著重應用的研究，還對專業委員會如何在化石藻類專業人才培養等方面的建議。

與會人員的數量和人員的結構以及參會人員的精神，都反映出學者對化石藻類研究的熱忱。這次參會的有50多名來自全國各地，從研究到教育和生產單位的人員。從年齡上來說，有老一輩的，已經70多歲高齡；有中青年學者，更可喜的是有年輕博士生的加入，顯示出化石藻類研究后繼有人。大家認真參加會議，積極參與討論。大家通過交流，討論，了解了有關研究新近展、交流和討論的有關的問題，必將促進一些問題的深入研究，也將激發一些新的思路和方向。會議在全體參會代表和會務組工作人員的共同努力下，取得圓滿成功。

二、學術期刊工作方面

中國古生物學會的學術刊物《古生物學報》，20xx年共出版5期（含增刊1期），共刊出論文136篇?！豆派飳W報》是宣傳和交流我國古生物學研究成果的重要窗口，改進學報編輯出版工作，不斷提高學報的學術水平是編輯部的主要任務。經過與掛靠單位協商，中國古生物學會聘請了戎嘉余院士為《古生物學報》的新任主編。在戎院士的主持下，編委會進行了調整。一年多來，《古生物學報》全體工作人員遵循國家出版方針和法律法規，恪守行業準則，順利完成20xx年的出版任務。同時，學報還籌建了100期全文數據庫，注冊了學報的'專用網站名稱，為使學報全面信息化打下了基礎。為了進一步提高《古生物學報》的學術質量與出版質量，編輯部正在醞釀制定《古生物學報》優秀論文獎的實施細則。

三、組織工作方面

中國古生物學會九屆三次理事會會議于20xx年1月28－29日在山東省平邑縣天宇自然博物館召開。會議由沙金庚理事長主持，楊群秘書長就20xx年學會在學術交流活動、學術期刊及出版工作、古生物學名詞審定、學會日常管理工作以及20xx年度財務狀況和20xx年的工作安排進行了匯報總結。他指出，20xx年中國古生物學會將貫徹落實中國科協“七大”及七屆二次會議精神，繼續深化學會的改革，促進學會的發展，并將在學術交流、科普教育、學會網站建設、等多方面積極開展一系列工作。

本次理事會會議就以下事項做出了一系列決定。

1、中國古生物學會作為《古生物學報》的主辦單位，理事會成員對學報的發展有著重要的責任，每位理事每年有必要向學報編輯部至少提交或推薦一篇論文。

2、繼續加強中國古生物學會“教育工作委員會”和“科普工作委員會”的工作，進一步推進學會作為科普教育主力軍的職能。

3、成立領導小組，對20xx年的“紀念中國古生物學會成立80周年”的活動、第十屆中國古生物學會全國會員代表大會、第25屆學術年會的工作進行指導和安排。

四、學會日常管理工作

學會秘書處的日常工作主要是圍繞著中國科協各主管部門下達的各項工作，20xx年主要作了以下這些工作：

1、20xx年兩院院士候選人的推薦工作。

2、20xx年度國家科技獎勵項目推薦工作。

3、推薦第十屆中國青年科技獎候選人的工作

4、推薦第四屆青年女科學家候選人的工作。

5、20xx年中國基礎研究十大新聞的推薦工作

6、民政部社團管理處年檢，中國科協布置的20xx年度工作總結、年鑒、綜合統計工作等。

生物制藥年終工作總結 篇4

隨著歲月的流轉，我們迎來了又一個年終時刻?；仡欉^去的一年，生物制藥公司工程部在公司領導的堅強領導和全體員工的共同努力下，取得了一系列顯著的成果?，F將工程部一年來的工作總結如下：

一、生產能力與質量管理的加強

在過去的一年里，工程部始終把提高生產能力和加強質量管理作為工作的重中之重。我們通過優化生產流程、引入先進的生產設備和技術，顯著提升了生產效率。同時，我們嚴格執行質量管理體系，確保每一環節都符合GMP標準。今年9月，公司順利通過了國家GMP認證，標志著我們的軟硬件建設達到了國家藥品生產管理標準。

二、市場拓展與銷售渠道的拓展

在營銷方面，我們緊跟國家藥品宏觀調控政策和產品結構的變化，積極調整銷售策略。面對中藥材原料價格大幅上漲、生產成本增加等挑戰，我們果斷決策，投資建設了北川安特天然中藥材GAP立體種植示范基地，通過“公司+農合+基地”的模式，帶動了災后重建農業產業化“三農”走中藥材科學種植道路。這不僅保障了原材料的穩定供應，還提高了產品質量和市場競爭力。

三、團隊建設與員工素質的`提升

我們深知，一支高素質的團隊是企業發展的核心力量。因此，工程部注重員工的培訓和素質提升。我們定期組織專業技能培訓，提高員工的專業技能和工作效率。同時，我們還加強思想道德教育，培養員工的企業責任感和團隊精神。通過這些努力，我們的員工隊伍更加團結、更加有戰斗力。

四、項目資金與工程運行的改善

在項目管理方面，我們加強了監管和督查力度，確保項目資金的有效使用。我們建立了完善的招投標制度和項目管理流程，確保項目的順利進行。同時，我們還注重工程運行的穩定性和安全性，定期進行設備維護和保養，避免了生產中的故障和事故。

五、基礎管理的改進與提升

為了進一步提高管理水平，我們加強了財務、生產質量、物業服務、人力資源與后勤接待等基礎管理。我們優化了會計核算流程，加強了融資還貸、銀行授信、資金籌措等工作。在生產質量管理方面，我們加強了生產統計、計劃和設備安全管理，完善了招投標制度和GMP文件修訂。物業服務管理方面，我們加強了組織領導和機制建設，提高了安全保衛措施和環境衛生整治水平。人力資源管理方面，我們嚴把員工入口關，優化員工隊伍結構，激發了員工隊伍活力。

六、存在的問題與改進措施

在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足。一是產品銷售渠道不暢，制約了公司的快速發展。二是產品成本原材料價格大幅上漲，影響了公司的資金周轉和項目開發。三是管理人員和員工整體素質與企業的發展還不相適應，部分員工缺乏事業心和責任感。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：一是積極開拓銷售渠道，提高銷售額；二是加強原材料采購管理，降低采購成本；三是加強員工培訓和思想教育，提高員工素質和執行力。

七、未來展望與發展目標

展望未來，我們將繼續堅持以科學發展觀為指導，堅定信心、科學決策、沉著應對各種挑戰。我們將進一步完善中藥材產業化發展戰略，加快資源整合和藥廠改革步伐。同時，我們還將加強項目管理、質量管理和團隊建設等方面的工作，努力開創藥廠新局面。我們的發展目標是：穩步發展中藥材市場，將北川安特天然藥業有限公司打造成北川獨立的中藥材品牌，并將公司發展到家喻戶曉的程度。

總之，過去的一年是充滿挑戰和機遇的一年。在全體員工的共同努力下，我們取得了顯著的成果。在未來的工作中，我們將繼續保持昂揚斗志和務實作風，為公司的發展貢獻更大的力量！

生物制藥年終工作總結 篇5

時光荏苒，一年又即將過去，回顧過去的一年，我深感責任重大，壓力倍增，但是也在這一年里不斷地成長和進步。在此，我向大家匯報一下我在生物技術方面的工作總結。

一、工作內容

開展了基因測序、PCR擴增、基因克隆、細胞培養等生物技術實驗工作，負責實驗室設備的維護和保養，確保實驗的順利進行。

參與了新產品的研發工作，負責實驗室數據的整理和分析，為產品研發提供了可靠的數據支持。

積極參加了學術會議和交流活動，了解了最新的研究成果和技術發展趨勢，為今后的工作提供了新的思路和方向。

二、工作成果

完成了基因測序實驗30次，準確率達到99%以上。

完成了PCR擴增實驗20次，實驗結果與文獻一致，得到了領導的肯定和表揚。

完成了基因克隆實驗10次，實驗結果與文獻一致，為產品研發提供了有力的支持。

協助領導完成了新產品的研發工作，實驗數據的整理和分析得到了領導的認可。

三、工作收獲

在這一年的工作中，我不僅提高了自己的技術水平，還加深了對生物技術行業的.了解，同時也認識到了自己的不足之處，今后我將繼續努力，不斷提高自己的技能和能力。

最后，我感謝領導和同事們對我的支持和幫助，我將繼續努力，為公司的發展做出更大的貢獻。

生物制藥年終工作總結 篇6

時間過得真快，轉眼20xx年即將結束，迎來的是20xx年新的開始，在這期間回顧20xx年1—11月份的工作，主要有以下幾條：

一、倉管員的工作

1、負責倉庫大庫（原輔料區/陰涼庫）、危庫、劇毒品庫、冷庫、中藥材庫及陰涼庫的日常衛生和安全工作及各項記錄；

2、責所有有關原輔材料、中藥材、危險品、化試、冷藏物品等的入庫、出庫工作，按標準操作程序和標準管理制度做好各項工作及記錄。

二、配合車間生產

1、生產計劃，負責制造部固體車間、液體車間、注射劑車間、原料藥車間、中藥提取車間、合成車間等的分料工作，及時填寫相關的記錄；

2、配合以上各車間的領料工作，及時填寫貨位卡，分類帳，核準現場物料等，做到帳目清晰，可查。發現問題及時匯報，改正。

三、配合GMP的認證

1、配合做好了各車間GMP認證所需大量的'調帳工作；

2、完成了倉庫GMP認證期間的大量帳目清查、整理工作，做到了帳目一目了然，現場整潔，達到了帳、卡、物一致；

3、配合化驗中心做好現場核準工作。

四、負責倉庫潔凈區的管理和清潔工作

1、做好潔凈區空調機組的維護工作；

2、每一個星期一做好潔凈區的清潔工作及填寫相關記錄；

3、化驗中心、質保部取樣后，做好清潔工作；

4、分料后，做好清潔工作及清場記錄。

五、配合其他的工作

1、負責中藥材外加工所需材料的入庫，領料工作及相關記錄；

2、負責生命能在我廠合成時所需原輔材料的入庫、分料、領料工作及相關記錄；

3、負責技研部做小試或新產品開發所需物料的入庫、分料、領料工作及相關記錄；

4、配合化驗中心的取樣工作；

5、每月協助財務做好盤點工作；

6、配合成品保管員做好出庫、退貨、搬運工作，輔助包材保管員做好日常工作。

生物制藥年終工作總結 篇7

陜西醫藥控股集團天寧制藥有限責任公司是在原陜西天寧制藥有限責任公司（榆林地區中藥廠）的基礎上由陜藥集團控股、榆林礦業集團參股組建成立的以研制、生產皮膚科和心血管內科用藥為主的國家中二型國有控股醫藥企業。公司擁有固定資產3000余萬元，年營業收入1億多元，員工300多人。公司擁有國家藥品批準文號42個，其中具有自主知識產權并獨家生產品種4個，陜西省名牌產品2個，陜西省著名商標1件，國家發明專利4件。

多年來，天寧制藥在集團公司的正確領導下，在市、縣安監部門的大力支持下，經全體干部職工共同努力，始終貫徹“安全第一，預防為主”的安全方針，牢固樹立以人為本、安全生產的發展理念，強化安全生產主體責任，保持了連續多年安全生產零事故的好成績，并獲得二0xx年度和二0xx年度陜藥集團頒發的《安全生產先進單位》、二0一0年度共青團榆林市委和榆林市安監局共同頒發的《青年安全生產示范崗》榮譽稱號。20xx年12月底，被榆林市安監局以第一的排名推介為省級安全生產先進單位。為公司各項工作的順利開展提供了有效的安全支撐?，F總結如下：

一、領導重視，機構健全

為了進一步抓好安全生產工作，切實加強對安全生產工作的領導，公司成立了安全生產管理委員會，總經理紀振榮擔任安委會主任，生產副總馮澤海和工會主席蔣國聯擔任安委會副主任，其他副總擔任安委會成員。安委會下設辦公室，辦公室成員由各部門負責人擔任。在此基礎上，又配備了車間級安全員4名，班組級安全員12名，形成了總經理直接抓，副總經理具體抓，安委辦組織實施，安全管理員負責落實的三級安全管理網絡。公司把安全生產工作擺在搞好其他一切工作的前提和保證的位置上認真對待。安委會成員對安全工作重要性在認識和態度是明確的，旗幟是鮮明的，我們清楚地知道，安全工作已進入法制時期，安全立法與責任追究制度是懸在各級領導干部頭上的一把雙刃劍，關乎到我們管理者的前程、飯碗乃至法律責任。在這種正確認識的指導下，我們確立了“生產必須安全，不安全則不生產”的安全生產管理理念，在加強各個方面的安全管理的同時，采取了一系列行之有效的安全措施，開展了形式多樣的安全活動，加強了不同層次的安全教育，正確地處理了安全與生產、安全與效益、安全與質量等方面的關系，逐步在天寧制藥形成了安全生產穩定發展的良好局面。

二、制度完善，責任落實

沒有規矩，不成方圓。規章制度的建設是強化企業基礎管理工作的前提和保證，我們一直沒有松懈，繼去年制定了

《安全生產管理制度》、《生產系統一般性安全事故處理暫行規定》、《危險源識別與控制》、《安全生產應急預案》、《特種作業人員管理制度》等一系列管理制度的基礎上，今年又出臺了《安全生產周例會制度》和《安全生產考核細則(試行)》兩項管理制度，《例會制度》規定每周星期五早上9點定時召開安全生產周例會（如有特殊情況提前或順延召開），實施半年多來，周周堅持、雷打不動。安全生產周例會重點是總結上周安全生產工作，安排下周安全生產任務，制定安全措施，解決安全生產工作中的技術難題和問題。并將安全任務落實到人，限定完成時間，任務完成情況將在下周例會中考核?！栋踩a考核細則》是我們總結了一線操作人員、維修人員、特種作業人員多年生產實踐中積累的常見違章作業現象的基礎上制定的，針對性很強。公司按照安全生產操作規范要求每日對所有員工進行安全檢查，思想匯報專題對違反《細則》條款的員工現場開據處罰單，當場兌現，堅決處罰，并記錄在冊。同時規定每月累計違反《細則》條款三次者，交安委會處理，并取消年底評優選先活動資格。規章制度的建立和執行，保證了安全生產工作有章可循和取得實效。

在完善規章制度的同時，公司還狠抓了責任落實工作。每年年初，我們根據《安全生產法》的有關規定，將安全生產指標層層落實到各職能部門，今年年初又逐層簽訂了安全生產工作責任書98份，層層落實，不留死角。本著“誰主

管、誰簽字、誰負責”的原則，明確了各級安全管理人員的工作職責、法律責任，并把安全生產的效果納入月度績效考核之中，責任書中特別提出發生重大安全事故實行一票否決制。安全生產工作責任書的簽訂，對全面貫徹落實安全生產責任，遏制重特大事故的發生起到了積極的促進作用，為企業快速發展創造了良好的安全生產環境。

三、強化宣傳，狠抓培訓

要確保安全生產，根本在于提高安全意識。抓好安全教育是提高全員安全意識和搞好安全生產工作的前提和基礎。今年以來，我們加大了安全生產宣傳教育的力度，加大環境整治，營造安全氛圍。在公司突出的地方懸掛“安全第一，預防為主”八個紅色醒目大字，懸掛安全橫幅十余條，增設安全宣傳專欄，每月一期，內容主要有：一線員工常見違章作業有哪些？使用滅火器三字經、安全生產小知識以及安全生產法律法規、警示教育等?？傮w上一是體現了公司整體精神風貌，二來員工耳濡目染倍受管理環境的影響，有助于員工提高安全意識。

在執行制度的同時，安全教育工作一天也沒有放松，公司制定了廠級、車間級、班組級三級安全教育制度。班組級安全教育以各崗位積極開展風險識別、評價活動、及時制定出具體的風險防范措施，班組安全教育根據生產空閑時間隨時開展；車間安全教育以遵守操作規程、設備結構原理、開展安全知識競賽、安全演講活動、違章責任人現身說法等等形式為主，車間級安全教育規定每周進行一次；廠級安全教育以法律法規、安全生產和職業衛生基本知識、本單位安全生產規章制度、勞動紀律、作業現場存在的風險、防范措施及事故應急措施、有關事故案例等內容為主，還特別編制了一本廠級安全培訓教材，今年廠級安全培訓教育用時5個工作日，一線員工參加率達100%，考核成績合格率達98%。

通過上述一系列安全教育活動，使員工的安全觀念逐步從要我安全轉變為我要安全，大大提高了員工的安全意識，激發了安全工作中人的主觀能動性作用。

四、排查隱患，預防為主

安全檢查是提高安全生產的重要手段，對這項工作，公司領導高度重視。檢查前有動員、有安排，檢查中有記錄，整改必須有結果。安全檢查主要是從以下方面來做的：

安委會值班人員每日進行日常巡檢，風雨無阻。著重查生產現場操作人員是否遵守操作規程，發現人的問題，立即批評教育，必要時根據《細則》進行處罰。在檢查過程中如發現設備設施的問題，則要求相關部門立即整改。利用這種“走動式”管理，親臨現場，親自觀察，得到的信息便很及時、真實、全面，使安全隱患能夠及時得到解決。另外還制定了維修工巡檢制度，對自己所管轄設備每天逐一巡檢，并

生物制藥年終工作總結 篇8

在過去的一年里，作為生物技術領域的一名員工，我深感榮幸能夠置身于這個充滿挑戰與機遇并存的行業中，與團隊并肩作戰，共同探索生命的奧秘，推動科技的進步。以下是我對過去一年工作的總結與反思。

一、專業技能的提升

今年，我專注于深化對生物技術的理解與應用，通過參加國內外專業研討會、在線課程以及內部培訓，不僅鞏固了分子生物學、細胞培養、基因編輯等基礎知識，還掌握了最新的生物信息學分析工具和高通量測序技術。這些新知識的獲取，不僅拓寬了我的視野，也極大地提升了我的工作效率和解決問題的能力，使我能夠更加自信地面對復雜的實驗設計和數據分析。

二、項目成果與貢獻

在過去的一年中，我積極參與了多個重要項目，包括一項關于新型藥物靶點的發現與驗證研究，以及一項旨在提高農作物抗性的基因編輯項目。在藥物靶點研究中，我負責了關鍵基因的篩選與功能驗證工作，通過精細的實驗設計，成功鎖定了一個具有潛力的藥物靶點，為后續的藥物開發奠定了堅實基礎。在農作物基因編輯項目中，我利用CRISPR-Cas9技術，成功編輯了目標基因，顯著提高了作物的抗逆性，為農業可持續發展貢獻了一份力量。這些項目的成功，不僅體現了團隊的合作精神，也驗證了我的專業技能和創新能力。

三、團隊協作與溝通

我深知，在生物技術這個高度交叉的領域中，團隊合作與有效溝通至關重要。因此，我始終保持著開放的心態，積極與團隊成員交流想法，分享經驗，共同解決遇到的'問題。同時，我也注重跨部門協作，與市場營銷、法務等部門保持緊密聯系，確保項目的順利推進和成果的合理轉化。通過這些努力，我不僅增強了自身的團隊協作能力，也促進了公司整體效率的提升。

四、展望未來

展望未來，我滿懷期待與信心。隨著生物技術的飛速發展，我相信我們將迎來更多的機遇與挑戰。我將繼續秉承學習的心態，緊跟科技前沿，不斷提升自己的專業素養和綜合能力。同時，我也將更加注重團隊合作與創新思維的培養，與同事們一起探索未知領域，攻克技術難題，為生物技術的繁榮發展貢獻自己的力量。

總之，過去的一年是充實而富有成效的一年。我感謝公司提供的平臺和支持，感謝同事們的幫助與鼓勵。在未來的日子里，我將以更加飽滿的熱情和堅定的信念，迎接新的挑戰與機遇。

生物制藥年終工作總結 篇9

一、首先做好人的工作。

一個操作人員的素質高低可以基本決定一個人的操作技能水平，也基本能決定一個產品的質量水平；而人的素質中，操作技能可以通過實踐加以培訓和鍛煉，其技能的提高是長時間的工作經驗積累；一個腳踏實地認真工作的操作員工，其技能水平大概為3年時間相當于一個中專生水平，5年時間可以充當一個大專生水平，這是實踐出真知的偉大體現；但是，一個人的思想素質才是決定一個人的最終成就。思想素質欠缺的人，工作表現一般較差，拈輕怕重，偷奸?；瑢ιa工藝的嚴格執行打折，對工作質量漠不關心是其通病。究其原因，不外乎下面幾種情況：工資分配或者發放沒有達到其預期目標；領導不重視，沒有體現其個人價值；上級對事情的處理缺乏公平、公證、公開等原則，引發無端猜疑；家庭關系惡劣，引發員工思想情緒波動等等。

針對上述問題，本人以為第一，把員工當作自己的家人予以對待，真正關心員工的生存狀態，做到對員工的家庭情況、生產技能、思想素質了如指掌，生產中才能做到人盡其材；

第二，做好員工的技能培訓工作，制定個人培訓、考核成績、思想等綜合評定與工資提級相結合，最大程度的提高員工的生產積極性；

第三，制定一個競爭淘汰機制，包括崗位負責人的競聘，讓絕大多數的員工有表現個人價值的機會；

第四，爭取公司的政策支持，比如福利待遇、工資定級等必須要與人力資源部配合才能完善與執行。應該說，所有的管理中，人的`管理是比較困難的，人有思想、會思考，但是也有感情！在自己無法做好人的素質問題情況下，自己力爭在管理上與公司站在一起，處理問題上與員工站在一起，既要把握好原則尺度，又要掌握好靈活，否則勞心費力不討好。得不到公司的支持，處理不好棘手問題；得不到員工支持，自己的政策與管理就失去了執行的基礎。告誡一條：管理中千萬不要因為員工與某個領導的私人關系而放縱了對其的錯誤處罰；也不要因為某員工對你有意見而打擊報復，此乃蠢人之舉！記住，群眾的眼睛是雪亮的，管理人，一定要攻心為上！

二、搞好與其他相關部門的工作關系。

都知道公司為銷售服務，部門為生產服務的經營管理理念，但是現實中并非如此。任何部門都可以借各個環節來遏制生產，必要時可以使整個生產進程嚴重受阻！這絕非危言聳聽，包括伙食堂的師父。一個制藥企業其經營目標是在保證藥品質量的前提下，最大程度的追求其利潤最大化和市場占有量。因此，生產部門就成為銷售部門的直接后勤保障部門。

如果建立一個部門關系金字塔：最高層為銷售部，第二層為生產部，第三層為物料供應、工程設備、質量保障、人力資源等相關部門。由此可見，物資供應的不及時、設備檢修的不及時、物料質量的檢測不及時等，其中的任何一種情況都有可能打亂生產計劃——此乃正常生產情況下；再者，加上部門主管之間的矛盾、斗爭，消耗企業的資源而滿足個人的私欲，這是目前中國企業的一個丑陋的通病。

所以，一個生產主管需要花費不少的心思與精力去搞好相關部門的關系，而且還是部門主管的關系。但是，記住一條：切記卷入部門紛爭的是非之中，免得惹火上身，殃及池魚。

生物制藥年終工作總結 篇10

一年來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱情幫助與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的進步，專業技術水平也有了很大的提高，特別是在落實焦化公司提出的“安全質量標準化建設和設備質量標準化建設”方面做出了一定的工作，為車間日常管理打下了良好的基礎， 也為公司全年安全生產目標與生產任務的順利完成做出了一定的工作，主要有以下幾個方面：

一、 思想方面

為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己積極參加公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業的`安全與技術業務，深切領會上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求認真查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持一致。

二、安全生產方面

樹立安全生產責任意識。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把過去嘴上講安全變成了現在心中想安全。形成了安全工作天天講，人人抓的良好局面。

三、存在的缺點和不足

一年來，自己在工作中雖然取得了一定的成績，同時也感到離領導和生產的要求還有很大差距，具體表現在：

1、思想上有時跟不上形勢的要求，觀念老舊，銳意進取的思想差。今后必須加強學以適應企業深化改革的需要。

2、在管理工作上力度不夠，執行制度不夠堅決，工作中有拖拉現象，主動性差，這是在今后工作中必須加以克服的。

3、工作中易犯急躁情緒，有時不能妥善處理好設備和生產的關系。

總之，工作成績和不足都已成為過去，在下一步的工作中，自己要認認真真的學習、踏踏實實的工作，完成好公司交給的各項工作任務。為公司的發展壯大、為構建和諧班組、和諧車間、和諧企業貢獻自己的全部力量。

生物制藥年終工作總結 篇11

通過公司_月份定為質量月，通過各級車間班組開展的質量宣傳活動及會議，通過認真深入學習討論，使我深深的體會到質量問題的關鍵性和可行性，質量問題不引起重視，不從思想上吸取，去反思，去總結和吸取教訓去改變，那么明天就不是差一天以后是差更遠，企業要如何生存，如何發展，我們那什么去取信別人。

好不容易有獲得紅牛的訂單，我們要以誠信獲得客戶，要以誠信獲得市場，我們要轉變思想觀念要有品質意思，要有時間觀念，不能再有半點馬虎的工作態度，

作為一名制藥廠工人，我從操作工做到班長，在以往的工作中總以為自己熟悉了，會了，憑經驗做事，積極性不夠，自己沒有做好時總是原諒自己，認為沒有功勞也有苦勞，懶惰思想嚴重，雖然經過了去年的質量，思想大反思活動，但是從根本上還沒有改變思想觀念。經過這次事件的發生，以及廠領導的高度重視，使我深刻的體會到舊觀念必須要改變，要懷著一顆感恩的心去工作。對工作負責就是對自己負責。

現在三季度已經過去，我們班組借公司這次的質量月宣傳活動的東風，全面提高我班組的各項管理工作，在此次活動中提升我的管理水平，加大管理力度，全方位服務于制藥二廠的生產活動，切實履行我的職責，為制藥二廠生產質量做保證。

作為一名基礎生產班長，我將在四季度的工作中要以“安全第一，質量第一”為目標，圍繞這個目標我將做到以下幾點;

一、對員工的gmp管理要求要嚴格、對于班員違紀、違規應給予嚴厲的`批評、必要時給予一定的懲罰。

二、嚴格控制好各項工藝指標

①脫鹽崗位：出料時的溫度、含量、出料時不能放滿。

②中和崗位滴酸溫度的控制一定要在范圍之內、ph值一定要達標。

③調整合成崗位的壓力控制范圍內，溫度不能過高或過低，調整含量要在規定的范圍之內。

④中和離心每批物料必須合格、待檢品放在待檢區、合格品放到暫存處、蓋子要蓋好、桶周邊及蓋子要清潔干凈、不合格品放在不合格區待返工、不合格品要追查到底，對于當事人給于處罰。

⑤結晶板框壓料時每批物料必須要求壓干，以提高收率、產量。

三、嚴格執行交接班制度，提前一刻鐘到廠開班前會，布置當班的生產任務。

四、加強巡回檢查，發現違規、違紀現象及時糾正，對屢教不改者給予處罰。

五、嚴格執行6s標準。

六、及時的向班組人員傳達領導下達的各項任務及指標。

七、協助好維修人員維修設備，以及提高開車率。

八、工作中要求班組人員一定要穿戴好勞動防護用品。

九、嚴禁跑、冒、滴、漏、能處理的要及時處理，不能處理的立即通知維修工。

十、認真填寫記錄，要做到真實、及時。

一個產品的好壞，決定的不僅僅是一個企業的發展，更是決定一個區域的發展，一個區域的發展更是直接影響到民生的發展情況。我們可能會找出許多不能發展的理由，但我們能否看看首先我們的產品是不是說的過去，是不是能夠得到市場的認可。

我只是一個基礎員工，也許我能看到只有這么多，但我相信所有人都明白此中的道理。更多的'話我不會說，給我更多啟發的是，產品靠的是質量，而對于一個人，則是人品，人的品質好壞，決定這個人對于家庭，對于公司的責任。我相信，好的人品對于公司的進步也有著同樣重要的作用、

制藥廠為易燃、易爆有毒有害，在上班期間嚴禁攜帶火種，故要求在工作中要牢記“安全第一”

?；撬岙a品主要銷售國際市場，那么就要求我們要確?！百|量第一”，質量是企業生存的命脈，有了好的質量才有好的企業。

通過這次反思活動，我們要從根本上去解決，而不能停留在紙上淡兵，思想必須要改變，舊的思想、舊的體制應該隨著時間的前進讓它成為歷史，應明確當前生產的嚴峻形勢，不斷查找自己存在的問題，在今后的工作中認真加以改正.