項目測試方案

2025項目測試方案(必備10篇)。

在日新月異的現代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的測試部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

項目測試方案 篇1

根據公司研發部門產品、項目研制計劃和目標，組織和指導相關產品或項目的整個測試過程，并負責產品版本的維護和最終發布。

（1）不斷完善和優化公司測試管理流程，并完成流程文檔；

（2）參與產品需求分析過程，根據研發部門產品、項目研發計劃，組織制定響應的測試方案和計劃；

（3）跟蹤管理測試工程師測試工作的.時效性、正確性、規范性；

（4）重點參與關鍵產品的軟、硬件測試；

（5）帶領團隊完成測試及QA任務，對團隊人員提供技術指導、培訓，組織員工能力培養及考核。

項目測試方案 篇2

職責：

1、收集項目開發進度需求，安排測試計劃;

2、分析需求，整理測試概要和測試用例;

3、根據測試概要或用例執行全面的功能測試，補充和優化概要、用例;

4、跟進bug,推動和協助上游部門分析問題，及時合理的解決問題;

5、根據項目測試進度，整理和反饋版本的.測試報告。

任職要求：

1、具有2年以上游戲測試經驗(端游、頁游、手游);

2、熟悉SQL日常應用;

3、有軟件評測師資質可優先考慮;

4、具有優先整理測試用例或測試概要再執行測試的習慣;

5、對手游測試工作有熱情，具備高度責任感、善于項目團隊溝通者優先;

6、能夠積極主動、不厭其煩的推動上游部門處理問題者優先。

項目測試方案 篇3

職責：

1、獨立負責軟件產品的測試工作，保證項目測試進度和質量;

2、制定項目測試計劃，編寫測試用例和準備測試數據;

3、對產品的功能、性能、兼容性、易用性等方面進行測試，完成功能、集成和回歸測試;

4、運營缺陷管理工具對缺陷進行跟蹤管理，推動問題及時合理地解決;

5、及時溝通、反饋和解決項目測試過程中存在的問題。對項目測試情況進行總結和分析;

6、對產品、流程等提出改進建議;

7、完成領導安排的.其他任務。

任職要求：

1、本科或以上學歷，計算機或理工科相關專業，4年或以上系統測試經驗。

2、CET-4或以上，有良好的英文讀寫能力。

3、有C/S或B/S架構產品系統測試經驗。

4、熟悉測試流程，具備較好的測試分析能力，能獨立制定測試方案、測試用例和測試報告。

5、熟悉使用MySQL或者MSSQL，精通者優先考慮。

6、有性能測試經驗者優先考慮。

7、有游戲產品測試經驗者優先考慮。

8、精通WindowsXP、Win7、EmbeddedWin7、WindowsServer、Linux等主流操作系統其中一種者優先考慮。

9、熱愛測試工作，喜歡鉆研測試技術。

項目測試方案 篇4

職責：

1、參與游戲各方面的功能測試，例如流程、體驗、數值、功能等；

2、與策劃、程序、美術等部門接口人溝通，配合BUG修正工作；

3、針對市面上主流游戲進行評測分析；

4、優秀的`游戲測試人員可以成長為游戲主策、腳本工程師、產品經理或者項目經理。

任職資格：（yjs21.COm 幼兒教師教育網）

1、熱愛游戲行業，對游戲有自己的見解，有1年及以上的游戲測試相關工作經驗；

2、資深玩家，玩過三款以上的網游，游戲年齡超過5年，FPS資深玩家優先；

3、工作細致認真，做事有條理，有上進心，學習能力強；

4、熟練掌握office軟件的使用，溝通能力、文字表達能力強；

5、抗壓能力強，自我控制能力強。

項目測試方案 篇5

職責：

1、熟悉測試用例、測試分析，編寫質量報告等文檔;

2、能夠前期參與需求分析和方案設計，能夠在前期發現設計問題;

3、合理制定項目測試計劃，跟進測試進度，控制項目風險;

4、負責功能測試、性能測試、自動化測試、安全測試;

5、保持對新技術熱情，完善產品的測試方法和策略，提升測試效率;。

任職要求：

1、本科以上學歷計算機相關專業，扎實的計算機基礎知識;

2、3年以上WEB或者移動端測試經驗;

3、熟練掌握性能測試技能，有loadrunner或jmeter經驗，能定位代碼級性能瓶頸，有性能調優經驗;

4、熟練掌握接口自動化測試、app自動化測試技能;

5、有junit、TestNG、selenium、robotium、uiautomator、Appium經驗，有測試框架，測試工具開發經驗優先;

6、有滲透測試經驗優先。

項目測試方案 篇6

1、根據需求文檔，制訂項目涉及的標準規范，編寫項目測試計劃、設計整體測試方案，測試用例，以及其他測試規范文檔；

2、參與項目需求、開發方案、測試方案的`評審；

3、根據質量標準，參與部門測試流程、測試模版的修改和完善；

4、獨立或牽頭進行各種測試執行，并完善提高測試效率；

5、精通測試技術理論和方法，對測試方法和測試工具的運用提出改進建議；

6、負責部門的測試工作進度，管控工作質量，管理團隊。

項目測試方案 篇7

我是在7月份到新單位工作的，新單位是一個很不錯的單位，項目飽滿，資金等方面也沒有太多的問題，但就測試部門工作的情況卻很不樂觀。具體表現是人員少，任務重，人員不穩定。領導對測試部門的工作很不滿意，在面試我的時候就多次表示了對公司目前測試不滿，期待我來之后能夠帶領測試部門有一個比較好的發展。

首先說說我們公司測試部門在這四個月的變化吧。

1、測試人員大量增加

原來的測試人員為3人，現在為14人，人員擴充了3倍，目前來說，測試人員的數量還不是很多，但相比原來部門的擴充速度還是很快的，另外一個方面，由于我們工作比較有成效，領導基本認可開發人員和測試人員比例可以達到1：0.8或1的比例。我想這個比例對一個國內的企業來說已經是很高的比例了。

2、個人素質的提高

具體的個人素質提高不是很好說，還是用項目來說吧，我剛來的時候，測試人員在一個系統測試的時候，一般測試需求點位500個左右，后來一個項目在作回歸測試的時候，測試需求點達到15000個，第二次回歸測試的時候測試需求點達到了49000個，這里要說明的是，我們測試需求點的增加不是為了增加而增加，而是對被測試需求各種使用情況分析的更詳細，程序覆蓋強度越來越大的結果，測試發現的問題深度逐步增強的反應。

3、機器設備的變化

測試人員是開發群體的弱勢群體，他們的機器配置也是公司最低的，剛來的時候，測試人員使用的機器都完全不能滿足自動化測試的需要，目前，測試人員基本都提高了機器配置，測試人員很高興。另外我們還有專門的測試流程管理服務器，一些淘汰下來的老機器作為專門跑測試用例的測試專用機。

4、開發人員對測試人員的態度改變

測試人員在開發過程中處于弱勢地位，這是一個不可回避的現象，原來開發人員可以隨意的讓測試人員做自己認為需要的測試，而測試人員是沒有辦法拒絕的，甚至連具體測試的方法和手段開發人員都要干涉，而一旦出問題，首先怪罪測試人員，而不是找自己的.責任，測試人員成了項目失敗的替罪羊。而現在這種已經發生了很大的改變，至少測試人員有能力展示他們的特長。而不是開發人員的附屬。

5、領導對測試工作的態度轉變

我剛到單位的時候，領導們對測試工作很不滿意，給我印象最深的是領導說，測試部門的工作人員，可用的就留下，不可用的就直接開除，這對測試人員的工作評價實在不高，現在好多了，首先測試部門現在的工作得到了領導的認可(原來我們總是被批評，而現在總是被表揚)，其次，人員、設備的配置在增加，最重要的是，我們要求的測試時間可以得到保證。

項目測試方案 篇8

職責：

1、負責公司產品的測試工作，測試的產品包括Web端、APP、微信小程序等客戶端軟件；

2、根據軟件設計需求制定測試方案、熟悉軟件測試流程和規范，、測試方法和策略，根據需求和設計文檔獨立的編寫測試用例和測試計劃；

3、有效地執行測試用例，提交測試報告；

5、準確編寫用戶操作手冊、軟件配置說明及相關技術文檔；

6、獨立完成對產品的集成測試、系統測試、驗收測試，對產品的軟件功能、性能及其它方面的測試；

7、從測試的角度提供優化意見，協助研發人員解決問題。

任職需求：

1、本科及以上學歷，2年以上測試工作經驗；

2、熟練使用常用測試、Bug跟蹤工具（Loadrunner、QTP、Jira、TD/QC等）；

3、具有Web、APP、小程序相關測試經驗，參與過項目的性能壓力測試；

4、熟悉軟件測試理論和方法，熱愛并致力于軟件測試工作，善于觀察和對比；

5、至少熟悉一門開發語言（Java或Python）優先；

6、熟悉mysql/oracle/sqlserver，會用工具進行數據查詢；

7、有較強的問題定位和推動能力，協調各個角色進行問題解決；

8、對移動互聯網行業充滿激情，對產品質量有強烈的`責任心；

9、細致有耐心，責任心強，有良好的語言表達和溝通能力；

10、有較強的抗壓能力，學習能力強，能夠迅速熟悉產品和掌握職位技能

項目測試方案 篇9

XX年是我進入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速發展的一年，在公司領導的指導和同仁以及其它部門的支持配合下，最后在經過自己的努力，完成了自己所要完成的各項工作任務，在新的一年來臨之跡，我要對過去一年的工作進行一個全面的總結，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標，盡量克服自己現在所存在的不足，希望能更一步為自己所在的部門增光，做出自己的'貢獻。下面是我對去年工作匯總。

一、總結：

1、自身定位：在過去一年，是我進公司的第一年，也是我工作的第一年，剛開始在我對工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領導和同仁的指導下，我感覺自己已經慢慢對人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解，因為有了自我目標，才能感受到自己的壓力有多大！我的目標也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學習。

2、定下心來，踏踏實實：我學的是計算機專業，我的工作也是計算機方面的，以前有什么優勢，但是踏入工作崗位后才發現，自己學的只是一個基礎，只是有些方面或許比別人走的快一步，所以一切都要靠自己。自己要定得心下來學習。成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求。

3、團隊合作：以前在學校或許你可以靠一個取得好成績，在工作上你必須要有一個團隊，在一個部門之中，團隊合作精神顯得尤為重要。以前我做有些事都是一意孤行，但現在已經對自己改變了，多聽聽他人意見，會犯更少錯誤，會更長見識，所以要學會與同仁之間的合作，做事才更有效。

4、工作情況：在公司一年，對mes大型系統有了個大概了解，對我們所要學習的mes已經可以說差不多都掌握，條碼打印機的維修和設置掌握，a4打印機大多數情況可以維護，pda、條碼槍已掌握，電腦的系統重裝和維護已掌握，其它基本設置可以維護，對新出來的程序掌握和了解也比較快。

5、課外學習：sql該學的已經掌握，c#學習，簡單的程序可以編寫，但有時還要依靠于網絡和朋友，需要進一步加強。但主要還是以網絡為主。

二、自身缺點

1、溝通問題：自己的溝通能力只能算一般，因為對于某些事的闡釋還是不怎么好，語言表達能力有點差，希望通過平時的交流和溝通來加強。

2、心態問題：自己對于做某些事過于著急，一心想急切完成，確反而誤時，這個問題一開始就一直出現，現在雖然已經基本克服，但也要列入缺點方面，希望以后時刻注意！

3、學習問題：對于課外學習這方面，我在編程時感覺困難的時候有時候就不愿去做，現在雖然已經慢慢改進上網搜資料和問問朋友，但有時候還是克服不了自己。

項目測試方案 篇10

時光荏苒，從畢業到現在已經10年，10年來一直從事著軟件測試的工作。從一個什么都不會，到測試技術人員再到測試管理，期間有迷茫，有痛苦，有彎路，有捷徑。今天對自己過去的10年測試經歷做一個總結，一是給自己重新出發增加動力，二是給剛入道的、迷茫中的測試朋友一點點建議，希望你們少走彎路。

首先，談談測試職業規劃，即做什么的問題。所謂方向比努力重要，這絕對是一句真理。如果能在剛走上測試工作崗位的時候明白這個道理，那么不出5年，你一定能成為某一測試領域的專家，那時不管是薪水、自信心都是順其自然的事情。但是遺憾的是，我們獲取的太多信息是，測試人員是一個通才，什么都要學，什么都要懂。結果這樣的一個方向，導致了3腳貓功夫的測試人員一大把。那么什么都懂一點的測試人員難道就沒有用武之地了嗎？也不是，可以朝著測試管理崗位發展。說到這里，引出了測試職業規劃的第一條路：測試管理。那么很容易想到職業規劃的另外一條路，測試技術專家。在測試技術領域里，無外乎就是性能測試專家和自動化測試專家。

明確了軟件測試職業規劃的三個方向，接下來就是如何選擇一條適合自己的方向。下面給出我的幾條建議。

關于選擇測試管理：首先你一定不是一個喜歡技術，對技術敏感的人，這個很容易判斷。第二，你一定是個善于溝通，組織協調能力強的人。第三，你的長期抗壓能力較強，上能頂住領導批評，下能頂住下屬埋怨。能受得了委屈，吃的了虧。第四，你對管理工作充滿持續的激情，如果過去你是一個比較如魚得水的學生干部，那更加沒問題?？傊鄬δ愕腎Q，你的EQ更高。那么從性格上來說你比較適合做測試管理工作。

關于選擇性能測試專家：正好和測試管理人員具備的性格相反，首先，你不喜歡組織協調這樣的工作，你性格有些孤傲，你上學的時候一定不是學生干部，或者不是一個如魚得水的學生干部。第二，你不一定是個技術狂熱者，但你不排斥技術，你的動手能力較強，喜歡實踐。能靜下心來學習。那么你有成為一個技術專家的潛力

關于選擇自動化測試專家：和性能測試專家類似，如果你掌握一門編程語言，或者有信心學好一門編程語言，那么恭喜你，你有成為自動化測試專家的潛力。通常，性能測試專家和自動化測試專家在技術上是相通的。

確定了自己的測試發展方向，接下來就是如何實現的問題。有一個的10000小時定律理論，即一個人想要成為某個領域的專家，需要經過1萬個小時的錘煉。按此比例計算，如果以每天工作8小時，一周工作5天計算，那么成為一個領域的專家需要4-5年的時間。

關于如何成長為測試管理人才：首先你一定要成為一個功能測試專家；通過參與至少2個完整項目的測試工作，你對測試理論、一個完整項目的測試流程、測試活動、測試輸出了于指掌。第二，盡量選擇一個行業如電信、支付、網購、通訊等深入做下去，成為該領域的業務專家。因為測試經理的角色往往也是半個需求人員的角色。第三，盡量在頭三年的時間里，親自參與功能測試、性能測試、自動化測試工作，為后面測試管理的招聘工作、測試計劃、人員分配、任務安排打下一個良好的技術基礎，說白了，測試管理工作也是一個技術管理崗位，沒有一定的技術功底，很難開展后續的管理工作。

關于如何成長為性能測試專家：剛進入測試管理崗位，你負責的工作一定是功能測試任務。沒有機會接觸性能測試工作。怎么辦？我的建議是：自學或者參加培訓班，如果你是一個自我管理能力非常強的人，建議自學，如果不是，那么建議參加專門的性能測試培訓班。參加培訓班之前大致了解一下性能測試的.基礎知識。

性能測試的學習過程大致如下：

1）首先了解一個系統的架構，明白各服務器之間是如何交互工作、系統的數據流向、系統的壓力點，從而確定性能測試需求和指標，即那些功能需要考慮壓力，能承擔的壓力是多大。比如一個購物網站，最典型的登陸功能、提交訂單功能需要支持多少個用戶并發，每個并發用戶在幾秒之內完成操作，系統長時間在壓力狀態下的穩定性。

2）第二選擇測試工具，對于基于Http協議的應用來說，一般loadrunner都能完成性能測試工作，學習loadrunner的三部曲：腳本錄制編寫（loadrunner generator）、場景設置和執行（loadrunner controller）、結果分析（loadrunner analysis）的內容。

對于一些無法用現有工具實施性能測試的應用，需要考慮自己編寫工具來完成。所以一個優秀的性能測試工程師一定是能熟練使用一門編程語言的。

3）實踐，一定要多實踐，安裝完loadrunner以后，loadrunner里帶有現成的性能測試項目---飛機訂票系統。完全可以拿來練手loadrunner。

4）性能測試的目的是發現系統處理能力的瓶頸而系統調優才是最終的目的，如果能進一步提高各業務服務器、數據庫服務器的調優技能，對性能測試工作來說是如虎添翼。

關于如何成長為自動化測試專家：

自動化測試和性能測試不一樣，性能測試主要是對服務器的性能做測試，而自動化測試是從前端考慮，其目的旨在于替代部分手工測試、考量客戶端長時間運行的穩定性。自動化測試分為：web站點的自動化測試、PC客戶端的自動化測試、手機端的自動化測試。每一個終端的測試都是一個大的領域，建議先深入學習一個終端的自動化測試技術。

關于Web端站點的自動化測試：常用的開源測試工具：selenium框架+一門編程語言（建議python），或者收費軟件QTP，推薦selenium，因為它是開源的、免費的，不存在盜版問題、且可擴展，所以國內的一線大公司喜歡用。

Pc客戶端自動化測試：常用的測試工具：QTP。付費軟件，國內很多小公司在用。

Android手機自動化測試：常用的測試工具：monkey、monkeyrunner、robutium、appium等，這些都是開源軟件。一樣，國內一流的公司都在使用。

蘋果端的自動化測試：常用的測試工具：Instrument、FoneMonke、Broomine、iphone SDK自帶的test unit。

不管學習哪一個終端的自動化測試，熟練掌握一門編程語言是必要條件。

最后談談軟實力，一個優秀的測試技術專家，我認為需要具備以下幾個特性：

持續學習能力：計算機技術的發展可謂日新月異，如果不持續學習，那么不出2年，你就會發現你只能當一個廉價的手工測試人員。所以如果能在工作中學習，不能的話，下班后保證2個小時的自學時間。幾年下來，你就能發現自己的進步有多大。

溝通能力：我覺得可以從2方面培養：第一：日常工作的溝通能力：和開發、產品、運維、客服同事的溝通要及時，表達要準確，多微笑、多傾聽、保持良好輕松的同事關系。第二，正式場合的溝通能力，如項目周會、評審會議、總結會議，一定要提前做準備，講什么、怎么講，自己私下里先練習一下，這樣在正式場合才能表達清楚、氣定神閑、落落大方，給領導和同事留下一個好的印象。

團隊合作能力：首先從心態上，要強調整體的概念，放下單打獨斗的想法。在實際項目中，體現為團隊成員之間的相互協作、資源共享、共同進退。這個時代已經不是一個英雄創造神話的年代了，只有團隊的齊心協力才能把項目做好，這樣的人往往也是公司最喜歡，最愿意去培養的人。

與優秀的人為伍：所謂近朱者赤，近墨者黑。跟對一個老大、和優秀的人共事，找一個優秀的伴侶、經常去參加一些牛人講座、技術論壇，通過這些人的耳濡目染，一定會讓你少走很多彎路。

其他還有很多軟實力，但我個人認為以上幾點比較重要。

凡事要趁早，特別是技術行業，一定要在頭幾年打下扎實的技術功底，這對將來的技術管理或技術專家路線都有極大的幫助。

不知不覺寫了這么多，感覺還沒有說完，希望我的一些拙見能對剛畢業的同學和還在測試領域迷茫的同學一點幫助。