秋分活動方案

秋分活動方案(錦集6篇)。

為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編精心整理的經驗交流會活動方案，歡迎大家分享。

秋分活動方案 篇1

為了探討園區產業服務新思維，研究資源整合模式，交流園區企業服務經驗，園區企業服務網特別邀請相關領域專家、業內園區服務先行者共同探討園區企業服務思維、方法和途徑，產業園區服務整體解決方案。聚合眾智，必定能讓產業園區發展得更好，讓更多的園區企業受惠，共同推進產業發展。現誠邀各園區服務負責人、服務經理出席本次交流活動。

一、活動組織機構

綜合開發研究院（中國·深圳）中國腦庫

城市發展與園區經濟規劃研究所

園區企業服務網

二、活動時間地點

時間：20xx年12月10日

地點：富利臻大廈三樓（南山科技園科發路1號）

三、參會對象與規模

單園企業100家以上園區運營公司（副）總經理；企業服務經理等相關人員。

規模：30人

四、活動主題

1、園區定位與產業服務選擇

產業園區的開發運營不是常規意義的地產開發，而是基于產業空間的產業價值運營，園區定位與產業服務選擇是產業園區運作的核心。產業資源的引進、服務項目的選擇，是園區企業產業定位面臨的重要話題。

2、打造有活力的產業園區

符合企業需求的服務才是好的服務，才能增強園區企業的`參與積極性，如何策劃高頻次、高質量、內容豐富多樣的活動，調動激發企業的潛在需求，并通過提供超預期的服務，增強園區的整體活力和資源整合能力，塑造園區運營品牌。

3、園區合作資源管理與整合

園區運營管理過程中，會不斷有各類企業服務商機構主動入園“義務服務”，這類服務通常會在某一領域有益于園區部分企業的發展。作為園區運營者，企業服務總管家，該如何篩選、管理服務商，并通過系統方案與園區企業精準對接？如何站在園區企業發展的角度把好關？這是我們每位園區管理者必須思索的問題。

4、智慧園區建設及園區服務平臺運營與管理

高端產業園區都擁有豐富的人力物力資源，在智慧園區軟硬件建設，系統平臺搭建方面不遺余力，但是大部分園區配套系統平臺都運營不好，園區企業不買賬。作為園區管理者亟需研究清楚，并尋找解決辦法。

5、園區企業服務系統解決方案研討

目前園區企業服務零星服務點很多，公示服務項不少，但服務持續很難，企業普遍不太配合，主要原因在于服務沒有很好的形成體系，主動服務得不到認可，被動服務不被知道。因此，對于園區企業服務需要探尋一套系統解決方案。

五、交流嘉賓

略

六、主辦單位介紹

園區企業服務網，致力于整合企業經營管理過程中HR、營銷、技術和財稅等領域的服務商機構資源，通過園區高頻活動、每周招聘、園區大學及園區綜合服務的方式，和各園區企業實現精準對接，幫助園區運營者系統導入資源，切實落地企業服務。

秋分活動方案 篇2

活動名稱：

公司團建看電影活動

活動目的：

通過觀看電影，增進員工之間的交流與溝通，提升團隊凝聚力和合作意識。

活動時間：

12月的周末，根據員工的時間安排。

活動地點：

選擇一家影院或者在公司內部搭建臨時放映廳。

活動流程：

1. 確定電影：根據員工的喜好和口味，選擇一部適合大家觀看的電影?？梢蕴崆霸诠緝炔窟M行投票，讓員工參與決策。

2. 確定場地：如果選擇影院，提前預訂好場地和座位，并確保影院能提供適量的座位。如果在公司內部搭建臨時放映廳，需要準備投影儀、音響設備、舒適的座椅等。

3. 發放通知：提前向員工發放活動通知，包括活動時間、地點、電影名稱等信息。鼓勵員工提前報名參加，以便統計人數和準備場地。

4. 活動前準備：在活動當天，準備好零食、飲料等小吃，以增加員工的'觀影體驗?？梢愿鶕娪皟热葸x擇相應的零食，如爆米花、飲料、薯片等。

5. 觀影活動：在活動開始前，組織人員負責檢查設備是否正常運行，確保觀影過程順利進行。員工按照報名順序入場，就座觀影。

6. 交流互動：觀影結束后，可以安排一段時間讓員工進行交流和分享觀影心得。可以組織小組討論，或者邀請員工上臺分享自己的觀影感受。

7. 活動總結：活動結束后，可以組織一個簡短的總結會議，讓員工提出對活動的建議和意見。同時，可表彰活動中表現突出的員工，并給予獎勵。

活動注意事項：

1. 選擇電影時要考慮員工的喜好和文化背景，避免選擇過于暴力或爭議性的電影。

2. 在活動前要提醒員工遵守觀影禮儀，不大聲喧嘩、吃東西等，以免影響其他觀眾。

3. 活動過程中要確保觀影環境舒適，音響效果良好，以提升員工的觀影體驗。

4. 活動結束后，要及時清理活動現場，保持衛生和整潔。

5. 活動期間要確保員工的安全，遵守消防和安全規定。

秋分活動方案 篇3

一、指導思想：

以養成教育為“核心”，切實加強班主任隊伍建設，充分發揮本校班主任在學校養成教育和管理工作中的重要作用，及時總結和推廣班級管理先進經驗，切實提升本校班主任的專業素養和管理的水平，進一步落實養成教育。從而使班主任教師更加明確工作任務和職責，達到班主任專業化成長的目的，使我校德育工作更能適應新時期發展的需要。

二、會議目的`：

進一步加強班主任隊伍建設，充分發揮班主任在學校教育中的重要作用，及時總結和推廣班級管理經驗，切實提升班主任的專業素養和管理水平。

三、參會人員：

校長、教導處主任、少先隊總輔導員、各位班主任、外校指導教師。

四、會議時間及地點：

xxxx年9月10日下午三點五十。

一樓會議室

五、會議主持人：

李保江。

六、會議后勤保障：

總務處李蔚老師。

七、會議攝像/拍照：

王春靜。

八、會議流程：

1、主持人說明會議目的，宣布會議開始。

2、外校指導老師做班主任工作方面的指導。

3、孫璐紅老師分享育人經驗與教育智慧。

4、請10位班主任各用一段話總結班主任工作的心得。

5、范廣全校長作重要講話。

秋分活動方案 篇4

一、活動時間：

12月的周末

二、參加人員：

東星集團職工

三、活動地點：

1、下坪仙人谷（仙人谷風景旅游區位于中方縣下坪鄉境內，距離懷化市城區21公里。風景區由峽谷、溶洞、奇山異石、飛泉瀑布、幽幽溪水組成，集“奇、險、幽、特”于一體，有大小景點二百余處，是五溪風景區重要組成部分。）

2、迎風公園（具備勇士過河，走鋼絲等場所提供）

四、活動宗旨：

項目達成目標：激發員工的潛能，激勵其熱情和斗志，培養其獲得成功的信心和勇氣。在員工中形成良好的團隊氛圍，促進團隊成員之間的相互了解和溝通。幫助員工形成良好的工作理念和習慣。項目培訓功能：挑戰參加者智力、體力、心理的綜合素質，考驗其壓力之下做出決策和解決問題的能力。加強參加者團體精神、合作意識的建設和培養，增強彼此間的交流。強化員工"分析任務、明確目標、研究戰略、銳意創新、制定計劃、合理分工"的工作模式?；貧w自然、放松身心、休閑娛樂。

五、培訓具體行程：

8：00集團公司門口集合

8：20三角坪集體上車

8：20―9：00到達目的地

9：00景區門口集合

第一項活動后分組

9：20―11：20順河而上。穿插培訓活動

11：20―12：00沿山脊而下，穿插培訓活動

12：00―13：00自做中餐（或農家樂）

13：00―14：30（勇者探險游戲）

14：30―17：30住宿帳篷晚上安排篝火晚會

六、培訓活動安排：

為了更好的達到培訓效果，我們將培訓分為四個階段：

第一階段：破冰游戲（活躍氣氛，打破僵局，加速團隊成員間的了解和溝通，培養團隊的支持和信任）

項目安排：

1、【介紹】全體人員圍成一圈，每個人都把自己名字前面加上一個修飾詞，但不能重復。然后第一個人說出：如堅強的汪慶勝，第二人要接著介紹：我是堅強的汪慶勝后面的漂亮的，第三人介紹：我是堅強的汪慶勝漂亮的后面的簡單的。第四人接著介紹：我是堅強的汪慶勝漂亮的簡單的后面的復雜的。四個人一個循環，錯誤的要罰節目表演等！如此反復兩次，差不多懲罰了一批人后，活動結束。（以幽默來調動氣氛，從而為下面的活動打下輕松愉悅的基礎）

2、【人椅】全體人員圍成一圈，每位同事將雙手放在前面一位同事的雙肩上，請每個人讓自己的腳尖頂在前面人的腳后跟上，聽從培訓師的.指令緩緩的坐在身后同事的大腿上，坐下后，培訓師再給予指令喊口號：或分組后每組確定一個自己的隊名，一句自己的口號。看看哪組可以堅持最長時間。（是否能即使調整自己的精神狀態？是否有依賴思想？團隊合作的重要性）

3、【扯龍尾】分成幾個小組，排成一列，手放在前面那人的肩膀上，在最尾的人背上掛上彩帶（需備此道具和別針）。游戲開始后最前面的人要去捉其他組尾的色帶。若捉到別隊的尾巴，則兩組并成一組，一直到全部并成一組為止。最后為優勝者。（游戲之中每組都處在守和攻的轉變中，如何處理這種變化？過程中手不能松開。必須要配合默契，和諧行動）

第二階段：個人突破（以個人挑戰為主，建立對團隊的信任）

1、【風中勁草】全組人員面對面兩排，培訓師先示范：我叫汪慶勝，我準備好了，團隊準備好了嗎？回答：準備好了！叫：我倒了！回答：倒吧。背向隊友雙手繞在胸前，閉上眼睛倒下去。可選擇帶點高度的巖石，你在高處的時候心理感覺怎樣？當你跨越心理障礙完成挑戰后的感覺如何？你覺得最關鍵的是在哪里？

2、項目安排：

【穿越雷區】在平地上畫出相隔4米的平行線。每組要通過間隔，只能碰地面三次。電子雷區，碰到地面就會發生爆炸。團隊怎么通過或身體的哪個部位著地都無限制，只要求總著地三次。（當遇到困難時我們應該以一個什么心態來面對呢？培養冷靜的分析和解決問題的能力，組員要相互信任充分協調才能完成任務。

第三階段：團隊

【娛樂竟猜】每組選一個人出來，面隊小組隊員，給每個人一頂帽子上寫著一個名人的名字。其他人不能說。從一號開始猜，必須要問封閉性問題，如：他是政治家？等。只能是用是或不是回答。猜錯就輪到下一個。誰最先猜出的為優勝者。幽默樂觀的訓練學動物園里的動物叫聲：兩坐的人互相發聲，彼此盯著看，目光不能轉移，同時嘴巴大聲的學動物叫，至少10秒鐘。在這個簡單的游戲中，你的感受如何？你是否既感到幽默又感到尷尬？獅子，狗，公雞，豬，牛，羊等等殺人游戲等很多其他培訓類小游戲。

秋分活動方案 篇5

一、活動背景

冬日團建活動是公司為了增進員工之間的團隊凝聚力、促進員工之間的溝通和交流而舉辦的一項活動。通過這次活動，希望能夠讓員工在輕松愉快的氛圍中放松心情，增進彼此的了解，提高團隊協作能力，激發員工的工作熱情，為公司的發展注入新的動力。

二、活動時間

活動時間：周末，具體日期根據公司整體安排而定。

三、活動地點

活動地點：選擇一個離公司較近的.度假村或者農家樂，環境優美，空氣清新，適合開展各種戶外團建活動。

四、活動內容

1. 暖身活動：在活動開始前，組織一些輕松有趣的暖身活動，如團隊合作的小游戲，讓員工進入活動狀態。

2. 團隊拓展訓練：組織一些團隊拓展訓練項目，如攀巖、繩索挑戰、團隊踏板車等，以鍛煉團隊協作能力和團隊精神。

3. 創意手工制作：安排一些手工制作環節，如DIY烘焙、手工藝品制作等，讓員工在創意中放松心情，培養團隊合作意識。

4. 團隊競賽：設置一些團隊競賽項目，如拔河比賽、接力賽等，增強團隊凝聚力和競爭意識。

5. 主題晚會：晚上安排一個主題晚會，可以有員工才藝表演、團隊節目展示等，增進員工之間的交流和互動。

6. 頒獎儀式：在活動結束時，舉行頒獎儀式，表彰在活動中表現突出的團隊和個人，增加活動的趣味性和激勵性。

五、活動流程

09:00-09:30 公司集合，出發前的準備

09:30-10:00 前往活動地點

10:00-10:30 暖身活動

10:30-12:00 團隊拓展訓練

12:00-13:30 午餐及休息

13:30-15:00 創意手工制作

15:00-16:30 團隊競賽

16:30-18:00 自由活動時間

18:00-19:30 晚餐及休息

19:30-21:00 主題晚會

21:00-21:30 頒獎儀式

21:30-22:00 返回公司

六、活動費用

活動費用包括交通費、住宿費、餐飲費、活動項目費用等，具體費用根據活動地點和活動內容而定，需提前做好預算。

七、活動安全

在活動前需做好安全演練和安全說明，確保員工在活動過程中的安全。

八、活動效果評估

活動結束后，組織對活動效果進行評估，包括員工的參與度、活動的趣味性、團隊凝聚力的提升等方面，為今后的團建活動提供參考。

秋分活動方案 篇6

一、指導思想

為加強班主任隊伍建設，充分發揮我校班主任在學校教育和管理工作中的重要作用，及時總結和推廣班級管理先進經驗，切實提升本校班主任的專業素養和管理的水平。我校開展以“分享成功互助提升”為主題的班主任工作經驗交流會。

二、組織領導

組長：

副組長：

成員：

三、時間：

20xx年12月23日(下午1:00)

四、地點：

階梯教室

五、參會人員：

學校行政領導、全體班主任、有興趣學習班主任管理工作或曾擔當班主任工作有一定經驗的老師。

六、會議議程：

1.介紹班主任經驗交流會意義;

2.班主任經驗交流發言(鼓勵運用多媒體);

3.班主任工作材料展示;

4.鄉級“優秀班主任”、“日常行為示范班級”評選;(互評)

5.領導作總結性講話;

七、會議準備及要求

1、班主任認真填寫并上交“優秀班主任”、“日常行為示范班級”申報表學校審批、班主任工作經驗材料。

2、經驗交流的`內容要切合主題，貼近工作實際，事跡、事例必須具有真實性、教育性、創新性、可學性，應具有一定的推廣價值，把自己的理念與做法與大家一起共享。忌網絡下載或空洞理論。

3、將本學期班主任工作材料帶入會場進行展示。

4、請各班主任于12月23日前將交流材料以電子稿件上交德育處。(注：郵箱[emailprotected])