員工交通安全教育內容摘要(分享十二篇)。

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么你有了解過方案嗎？以下是小編收集整理的消防安全知識培訓內容，歡迎閱讀與收藏。

員工交通安全教育內容摘要 篇1

員工培訓的概念

培訓是企業有計劃地實施有助于提高員工學習與工作相關能力的活動。這些能力包括知識、技能或對工作績效起關鍵作用的行為。企業人力資源培訓，則是指企業根據自身生產經營和發展的需要，為提高企業員工的素質和崗位所需要的知識、技能及政治理論、規章制度、法律法規常識等而進行的各種形式的教育與訓練活動，從而使企業員工的工作態度、工作行為、價值觀念等有所改變，使他們在現在或將來工作崗位上的工作表現達到組織的要求，并發揮最大的潛力以提高工作績效。伴隨著生產經營活動的變化和發展，人們的知識水平和能力的局限性總要受到實際工作的挑戰，隨著知識更新速度的加快，在很多情況下，人們往往難以有效地扮演好各自的職業角色。為保證自己的企業在激烈的市場競爭中，始終保持人力資源的優勢，提高經營管理效益，就必須對本企業員工進行培訓。

員工培訓需求分析

在企業培訓的過程中，培訓需求分析是設計培訓項目、建立評估模型的基礎。培訓研究表明，企業組織一般可以從三個方面進行需求分析：組織、工作任務和個人。

從組織角度進行培訓需求分析，通?？梢粤私鈱崿F企業目標需要的技能、企業人力資源的供需情況、競爭對手等情況。

從工作任務的角度入手，需要確定哪些是重要任務，哪些是屬于在培訓過程中必須加以強調的知識、技能和行為方式。

工作分析時，調查者必須了解做好一項工作所需要的知識、技能和能力。知識一般可分為兩大類：陳述性知識和程序性知識。陳述性知識是關于事實的信息：程序性知識指有關技能和解決問題過程方面的知識。技能則指正確自如地做好工作的能力，實際是一種心理能力，在企業實踐過程中，主要與工作績效標準有關。能力是指做好工作所必需的認知能力。能力的形成是以知識為基礎的。

在需求分析過程中，分析人員如果已經了解到做好工作所需的知識、技能和能力，了解到工作中包含哪些主要任務，那么就可以將兩者結合起來進行考察，尋求二者之間的內在聯系并據此進行培訓項目的設計。在實際情況中，找尋任務要求和履行任務所需要的知識、技能、能力的對應關系顯得特別有意義。

如果從個人角度來進行需求評估的話，分析人員應該關注以下兩個問題：企業中誰需要培訓?他們需要什么樣的培訓?企業中的績效評估實踐及反饋機制能夠幫助分析人員了解企業中的哪些員工需要接受培訓，需要什么樣的培訓。另外還可以從研究員工的學習動機的角度來了解培訓需求。調查培訓需求時可以采用的方法很多，如觀察法、調查問卷法、面談法、閱讀技術手冊和記錄、訪問專門項目專家等。由于面臨的競爭越來越激烈，不少公司借鑒競爭對手的培訓模式來制定適合自己工作發展的培訓類型。

企業員工培訓改進策略

企業員工培訓改進，就是對培訓工作進行追蹤、總結和改進。培訓改進的流程如下：

(一)追蹤訓練后的行動計劃

對訓練時學員所承諾的行動計劃，于事后追蹤其執行成效，并給予協助及回饋。

(二)追蹤配合單位改善行動

對訓練時學員提出改善建議及要求相關單位配合的行動計劃，加以追蹤并掌握狀況，將有助于管理改善。

(三)抽樣訪查直屬主管

以抽樣方式訪查主管的看法與積極性建議，有助于提升訓練質量。

(四)對高階主管的建言

根據參與訓練學員的態度及意見，對上級單位做出改善建言。

(五)研討資料的整理

對研討資料進行有效整理，并擴大流傳范圍，或作為自我學習教材，將便于訓練效果延伸。

企業員工培訓效果評價的流程優化設計

(一)整理學員出勤情況(成績資料建檔)

統計出席人員及原因，分析參加者的成績并通知其主管，對完成課程的學員建立資料檔。

(二)分析課程評估表

對講師及學員的評估意見加以分析，一方面給予講師回饋建議，另一方面作為課程設計的改進參考。

(三)撰寫課程實施報告

對于課程的規劃、執行方面所發生的狀況，進行整合性的分析與檢討，提出綜合報告。

(四)訓練后訪查學員

在訓練結束后二周內，抽樣訪查參加學員，追蹤其對參加訓練的印象及可應用程度。

(五)應用跟蹤

在訓練后一周內，整理出課程精華摘要，通知各學員的直屬主管，以利于主管對學員受訓后的應用跟蹤。

(六)召開課程檢討會議

針對課程規劃、執行及追蹤相關人員的意見統計做全盤檢討，以利于行動展開及往后改善。

企業員工培訓方案評價設計設計影響因素

培訓的成效評估和反饋是不容忽視的。培訓的成效評估一方面是對學習效果的檢驗，另一方面是對培訓工作的總結。選擇什么樣的設計取決于幾種因素。在大多數情況下，決定恰當設計的因素之一是，能不能得到評價人力資源開發培訓結果的合適的數據。因素之二是對工作環境的現實考慮。評價設計越復雜，實施評價的成本就越高(有效性就越大)。另外，還要考慮對照組的獲得、隨機抽樣的難易程度、消除學習之外的其它因素的影響等。如果設計不夠理想，那么人力資源開發的專業人士在做出選擇時要掌握好如何平衡的問題。

員工交通安全教育內容摘要 篇2

電力安全生產關系到國家的財產安全、人民生活利益和電力職工的安康，是電力企業最根本的效益所在。它是電力企業生存和發展的基石，影響著電力企業本身的內外形象。要使電力企業健康、穩定、持續的發展，就要不斷強化企業的安全管理。本文以基層安全生產管理為切入點，分析電力企業基層安全生產管理重要性與安全生產管理存在的問題，切實提出科學有效的管理措施。

一、電力企業基層安全生產管理重要性分析

隨著我國經濟的飛速發展，對電力的需求也大大增加，電力企業需要不斷滿足用戶的用電需求，更重要的是確保電力企業的安全供電與用戶的安全用電，為此電力企業要針對基層安全生產工作進行管理。在實際的電力生產過程中，由于各種因素的影響，企業的基層生產方面有著一定的安全威脅，如果電力企業不及時的加以管理，則會影響供電系統的正常運行，無法確保用戶的用電安全。除此之外，還會威脅到電力員工的人身安全，影響著電力企業的經濟效益，阻礙著電力企業的進一步發展。所以，電力企業基層安全生產管理對于電力企業來說至關重要。

二、分析基層安全生產管理存在的問題

盡管基層安全生產管理對于電力企業來說有著十分重要的意義，需要認真管理，但實際的管理工作中仍然存在著不少問題，不能有效確保基層安全生產。以下是對基層安全生產管理存在的問題的具體分析。

1安全管理工作不到位。電力作業施工過程管理，參與現場管控的業主項目分部安全質量工程師和供電所安全人員以及其他人員，沒有進一步提高安全生產的敏感性，沒有從思想上行動上、將安全生產的緊迫感層層傳遞到各級部門單位和人員，存在安全生產"上熱下冷"的現象，致使安全管理工作并不到位，基層安全生產工作得不到有效的監督管理，很容易出現差錯，造成較為嚴重的后果。

2生產人員安全生產意識薄弱?；鶎由a人員是否充分認識到安全生產工作的重要性，規范生產是確保供電安全的關鍵，然而有些電力企業的基層生產員工專業素質水平較低，安全生產意識薄弱，沒有按照規定的制度規范進行生產，在生產作業方面具有較強的隨意性，無法確保生產作業安全性。

3安全職責落實不到位。基層生產管理人員明確生產人員的安全生產職責，但在實際的落工作并不到位，只停留在"說"的階段，并沒有切實的監督管理。管理人員只注重事務性工作，沒有深入地開展調查研究，很少分析基層生產單位生產過程中存在的問題，也沒有針對這些問題提出整改措施，所以在安全責任的落實方面，往往并不到位，直接影響電力生產安全。

三、探究電力企業基層安全生產管理措施

1加大監管力度。由于基層安全生產管理人員的管理工作不到位，致使電力生產安全問題無法得到保證，所以管理人員需要加大管理力度，拓寬管理范圍，對生產過程中的每一個細節都要加強管理，一旦發現操作過程中的安全隱患，要及時的提出并整改，務必確保電力系統的安全運行與用戶的用電安全。

2加強生產人員的安全教育工作。由于生產人員的安全生產意識薄弱，在實際的操作過程中不遵循相關規定制度，導致生產作業安全性受到影響，甚至威脅到生產人員自身的安全。所以要加強對基層生產人員的安全教育工作，有效地利用安全日活動、視頻、電力?？雀鞣N載體，認真組織基層職工學習《安全生產法》、《安規》等規章制度以及國家電網公司等上級下發的各種事故通報、安全文件以及企業內部的安全管理規定，引導基層生產員工按照規定的流程，規范作業。不僅如此，還要通過宣傳欄、懸掛宣傳橫幅、張貼安全標語、設置安全提示卡等多種通俗易懂的方式，廣泛宣傳安全生產工作的重要性和必要性，進一步強化宣傳效果。除此之外，還要通過舉辦講座，發放個人防護用品，定期安全考核等途徑讓生產人員提高自我保護意識，培養員工應對危機情況的能力，一定程度上確保生產員工的自身安全問題，有利于電力企業實現可持續發展。

3加強對生產設備的管理工作。生產設備關系到電力產品能否安全生產與生產人員的操作安全，所生產管理人員要針對生產設備重點管理。在選擇生產設備時，要選擇高質量、性能良好、安全系數較高的設備。在進行生產作業之前，要仔細檢查設備是否存在安全隱患，還要檢查安全措施是否完善，在確認一切安全后再進行生產作業。除此之外，還要做好生產設備的日常維護工作，定期檢修，確保設備的運行質量。

4重視基層安全生產工作，明確責任意識。電力企業領導階層要給予基層生產管理工作充分的重視，只有領導階層充分重視，重點監督管理，基層安全生產管理人員與工作人員才能充分重視安全生產工作。不僅如此，領導階層還要監督生產管理人員落實責任，明細每個工作人員的工作內容，一旦生產出現任何問題，直接與相應的生產責任人員了解情況，有利于問題的順利解決，確保電力系統的正常運行。

5建立績效考核體系。績效考核是一項系統工程，是電力企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對工作人員的個人表現、工作表現及工作業績等進行評估，并運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。其主要分為組織績效考核和個人績效考核，這就要求電力企業的工作人員不僅注重個人績效，還要注重團體績效，這樣一來，不僅提高了員工的個人工作能力，更增強了團體凝聚力、提高團體意識，強化團隊合作精神，有利于電力企業的快速發展。

結語

綜上淺述，電力企業基層安全生產管理工作對于電力系統的正常運行、用戶的安全用電、生產人員的自身安全來講都有著十分重要的意義。所以在安全管理方面，要加大監管力度、加強生產人員的安全教育工作、加強對生產設備的管理工作、重視基層安全生產工作，明確責任意識、建立績效考核體系等，切實確?；鶎与娏ιa作業的安全進行，確保電力企業的經濟效益，促進企業的安全、和諧、快速的發展。

參考文獻：

[1]黃烈平,關于電力企業安全生產管理策略的探討[J].低碳世界，2013（05）.

員工交通安全教育內容摘要 篇3

1、 樹立正確的安全理念

心態安全是安全生產的基礎和前提，最能體現安全意識。無論是管理者還是普通員工，只有心態安全才會行為安全，才能保證安全制度落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化建設的靈魂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是為什么“三違”現象屢禁不止?最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。比如說，盲目追求效益，迫使或誘發職工拼設備、拼體力，違章冒險蠻干；又比如，公司組織安全大檢查是幫助各單位查出隱患，預防事故，這本是好事，可各單位往往百般應付，恐怕查出什么問題，查出問題便想方設法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本來應是職工本能的內在需要，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標。如果上述錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，那么，安全管理就永遠是一座空中樓閣。

2、 發揮好宣傳教育作用

安全管理的落腳點在班組，防范事故工作的終端是每一位職工，目的就是要努力保證他們的人身安全。因此，如何認真地確立起每一位員工的安全意識，使之實現“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變，是公司安全文化建設的中心任務。堅持以人為本的安全方針，營造“人人關注安全”良好氛圍，必須拓寬宣傳教育形式，建立起整體性的，全方位，全過程，全員的安全環境。通過電視、報刊、板報、標語、讀本等媒體和安全知識競賽、技能比賽、歌詠文藝演出等形式多樣的活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂，各單位不管在什么時候都必須要以安全為主題進行宣傳，使安全生產意識深入人心，安全知識廣為傳播，潛移默化地規范人的安全行為，培養人的安全心態。

3、 發揮好親情感染作用

從理論上講，促使全員樹立正確的安全意識，最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了職工對安全生產的內在需求，從主觀上講職工是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“你說我聽，你打我通”，不是大道理滿堂灌，就是家長式的訓斥。要解決安全問題入心入腦的問題，還應注重情感投入，可采用親情教育法，如在會議室設立“全家?！迸瓢?，把每個家庭對親人的安全企盼寫在照片的下面，時時提醒職工牢記親人的囑托；如為職工過生日，送警句，懇談會，兄弟交心等方法，不失時機、潛移默化地向職工宣傳安全思想；再就是開展安全共?；顒樱鶎訂挝欢ㄆ谙蚵毠ぜ覍侔l出安全承諾書，號召家屬發揮好安全第二道防線作用，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來。

4、 強化安全學習，提升整體安全素質

職工安全素質的高低與安全管理者的方法是有直接聯系的。管理者抓“三違”更多依賴的是批評教育和經濟加處罰。不可否認，批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經濟手段控制“三違”現象是不現實的。尤其是個別管理人員在執行制度過程中方法簡單粗暴，很容易使職工感情上受到傷害，進而對安全管理人員產生抵觸情緒和逆反心理，使經濟處罰的有效作用大打折扣。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。如在基層單位會議室設置“不規范行為警示臺”，讓違章指揮和違章操作者站到臺上，將違章經過及危害說清楚，促使其自我反思，自覺遵守規章制度。而基層在安全的教育上花的精力遠遠不夠，建議每周安全學習時相關業務部門應參與到安全學習中去，幫助隊上強化安全方面的教育。另一方面，對于發現的違章行為隊上應該主動配合教育，不應反過來與之說情，讓員工真正從內心上去做到安全操作，實現“要我安全”向“我要安全”轉變。

5、 轉變工作作風，層層落實安全管理

人即是安全工作的受益者，又是出事故的受害者，搞好安全生產工作必須堅持以人為本。因為人的生命只有一次。因此，抓好安全生產工作是每一個管理人員的基本要求，也是每一個單位搞好安全工作的出發點和落腳點。以人為本抓好安全生產工作必須從人的生命只有一次作為基本出發點，看待安全工作的重要性和緊迫性。落實安全生產規章制度，規范人的行為對搞好安全生產工作極其重要。各級管理人員要抓好制度的教育和落實，使廣大員工懂得安全生產管理規章制度是經過多少人的鮮血和生命及沉痛教訓寫成的，按規章制度和“三大”規程操作就是珍惜生命、珍惜父母的養育之恩，珍惜家人和兒女的情感。教育員工自覺用規章制度規范自己的行為，把自覺執行規章制度變成大家的自覺行為。落實安全生產規章制度，規范人的行為要狠抓一個“嚴”字，要“嚴”當頭，要嚴制度、嚴標準，嚴明勞動紀律。特別是對那些日常違章人員，在對其作到教育的基礎上，利用曝光、經濟重罰等措施，督促本人增強安全意識和抓好安全生產的自覺性。同時，還要堅持好各級管理人員現場值班制度，如不能做到，不論涉及到誰，都按規定進行考核及處罰，從而增強各級管理人員抓好安全生產的自覺性。而目前我們公司有些部門管理人員下井只完成本職工作，對于安全這塊不理不問，認為是其它部門的事就不管，與自己無關，以至于小事造成大事故。

6、 加強管理人員理論學習，提高管理水平

目前公司管理人員存在著思想不統一狀態，管理水平還不到位，抓不住重點，配合上不夠默契，管理上心慈手軟，安排上沒有長遠規劃，以至于工作很是被動。

作為基層管理人員，對自己所管轄的范圍不能夠做到心中有數，同時自身的業務水平和主觀態度致使安全質量滑坡，任務欠賬較多，因而也造成蠻目追求任務的完成而忽視安全上的管理。建議公司將管理人員定期定時學習作為一項硬性任務來執行，全面提升管理能力。

7、控制安全質量，著重現場管理

對于安全質量控制，掘進隊應該固定各個掘進頭人員，不要輕易調頭作業，如果要調頭作業，也必須對其技術交底，做到員工對所施工參數心中有數。而目前掘進隊管理薄弱，點多面廣，跟班隊干明顯跟不過來，而班組技術跟不上，責任心不強，搶工圖快，以至于安全質量得不到保證。建議公司應??強掘進隊管理力量。

員工交通安全教育內容摘要 篇4

一、鐵路運輸安全管理主要問題

1.安全管理體系不健全。鐵路運輸安全管理存在的一個主要問題就是安全管理體系不健全。當前，我國鐵路運輸安全管理體制相對寬泛，缺乏針對性的技術管理方案，安全管理有效性較弱，不能從細節入手，將安全管理落到實處。此外，由于安全管理體制相對簡單和籠統，形式化較為嚴重，使得管理團隊對于安全管理方式方法的把握不到位，因此會出現管理團隊束手無措的尷尬局面。此外，鐵路安全管理體制只是形式上的制度，對于鐵路安全管理的相關信息及數據的處理相對滯后，因此，難以形成嚴格化的、系統化的專業信息交流與互動。此外，安全管理的執行力不夠順暢，往往是上級要求和重視的情況下，鐵路運輸安全管理才得以貫徹和執行，缺乏強有力的制度保障，不能將安全管理觀念深入到各個環節中。

2.鐵路運輸安全管理團隊專業化程度較低。鐵路運輸安全管理團隊的專業化程度將直接影響鐵路運輸安全，成為鐵路運輸安全管理中存在的一大問題。鐵路運輸管理的行政化體制下，運輸安全管理團隊人員隊伍建設存在較大的隨意性。鐵路運輸安全管理團隊的專業化程度影響著鐵路運輸安全和鐵路貨運管理的水平，由于鐵路運輸安全管理團隊的專業性技術不夠強，再加上缺乏長期有效的、專業化的職業技能培訓，使得管理團隊整體的專業化程度受到限制，不能較好的開展鐵路運輸安全管理活動，對鐵路運輸造成一定的影響。

3.鐵路通信工程建設存在問題。隨著經濟社會的快速發展，特別是信息技術在全社會各領域的普及和應用，鐵路事業的信息化和數字化趨勢日漸深入。鐵路通信在鐵路正常的運行過程中發揮著保障性的作用，是鐵路現代化管理的重要支撐，是保持鐵路各管理部門進行信息交流互動，保持信息聯動，保證鐵路平穩運作的一項重要工作。伴隨著鐵路列車向高速化的方向不斷發展，為了確保列車的平穩運行，提高列車運行過程中的信息互動，提高列車控制系統性能，進一步實現有效的人機控制，亟待建立一個功能更加完善、技術構成更加先進的鐵路通信網絡。鐵路通信工程施工活動順應信息社會發展趨勢，要求施工過程中注重技術的管理和創新，在傳統的通信工程施工技術的基礎上實現大幅度的飛躍，促進鐵路通信工程施工技術的科學化、數字化、信息化，實現鐵路通信的快速升級，從而使鐵路通信網絡在國民經濟中創造更大的社會效益和經濟效益。在鐵路運輸過程中，為了適應當前鐵路速度不斷提升和運載量增大的特點，鐵路通信工程必須作為一項重要手段。我國快速發展的經濟對鐵路通信工程施工技術提出了新的要求，因此必須從我國鐵路通信工程施工的發展現狀出發，在對鐵路通信工程施工技術特點進行分析的基礎上，抓住我國當前經濟發展的戰略機遇期，實現鐵路通信工程施工技術的發展。

4.鐵路運輸監管體系不健全。鐵路運輸監管體系不健全是影響鐵路運輸安全的另一個因素。監管體系不健全集中表現在兩個方面，即監管體系的持續性不強和監管體系的執行力度不夠。鐵路運輸管理條例中不缺乏相應的.監管體系，在通過分析監管體系我們不難發現，當前我國的鐵路運輸監管體系未能實現微觀的安全監控的目標，只是從宏觀上加以把握和調控，執行力不夠。此外，鐵路運輸公司未能建立起長效化、制度化和體系化的運輸監管體系，因此，監管體制執行的持續性不強，對鐵路運輸安全構成一定的隱患。

二、鐵路貨運管理體制改革方案

1.增強市場適應性。增強市場的適應性，加強市場化改革是鐵路貨運管理體制改革的一項重點和核心工作。當前，我國鐵路市場自20xx年以來盈利額不斷下降，20xx年一季度凈虧損為68.76億元，鐵路行業負債累累，嚴重影響了鐵路基礎性設施的建設和發展，而作為鐵路公司收入的主要來源，貨運運輸體制改革首當其沖。當前我國的鐵路貨運運輸以大宗貨物為主，其中煤炭的運輸量占據首位，然而大量貨物的運輸需求得不到滿足，因此只能尋求其他的方式加以運輸，因此急需加強鐵路貨運管理體制改革。改革首先應從貨運價格改革入手，應根據市場的需求和運輸需求的變化適當調整鐵路貨運定價，適當提高鐵路貨物運輸的價格。此外，要促進貨運流程的改革，以充分提高貨運運量，實現多式聯運的方式，從而實現“門到門”的運輸，要進一步深化“實貨制”運輸方式改革，加強營銷力度，簡化貨運受理方式，為鐵路貨運范圍和效率的提高創造良好的制度和政策環境。

2.堅持以“服務型”導向為依據。當前我國鐵路貨運管理體制改革的另一項重要措施是加強轉變經營管理觀念，以“服務型”為導向，讓更多的貨主感受到實惠和利益，增強貨主的安全感。鐵路貨運管理體制改革應該堅持服務型的原則，使得貨物運輸更好地適應社會主義市場經濟體制的發展要求。因此，我們需要從貨物運輸管理的實際情況出發，為貨主提高便捷、實用、精簡的貨物辦理流程，進一步降低貨物運輸辦理門檻，讓更多的貨主選擇鐵路貨物運輸。此外，鐵路貨物運輸要充分尊重和適應市場的發展要求，增強運輸的靈活性，從貨運運輸的需求出發，調整貨物運輸的運輸方式和管理方式，為貨主提供更多的選擇機會。要進一步提高運輸效率，要以最簡單、最全面、最快捷的方式辦理貨物運輸，為貨主提供最大的便利，增強貨主的滿意度。

三、結語

鐵路運輸安全管理活動事關重大，對于鐵路運輸和公共權具有極其重要的意義，通過分析，我們了解到了影響鐵路運輸安全管理的相關因素，為了切實增強鐵路運輸的安全性和鐵路貨運管理體制改革的可操作性，我們需要進一步立足于鐵路運輸實踐，從鐵路運輸的實際情況出發，立足于社會主義市場經濟的特點和發展要求，采用符合經濟發展和群眾心聲的管理方式，進一步推進我國鐵路運輸安全和鐵路貨運管理體制改革的進一步深化，為我國經濟社會的可持續性發展提供更多的實惠。

員工交通安全教育內容摘要 篇5

近幾年來，在區委、區府的領導下，在區人大、區政協的支持與監督下，區安監局認真履行監管職責，區級各部門密切配合，大力支持安全生產工作，各街鎮結合本地區實際，強化安全管理，使得全區安全事故件數和逐年減少，全區安全生產形勢逐步穩定好轉，為全區的政治穩定，經濟發展創造了安全穩定的社會環境。但是，20XX年全國其他一些地方一次次的重特大安全事故，也給我們敲響了警鐘。為進一步做好全區安全生產工作，現提出如下建議：

一、認真組織學習，強化安全意識

區級領導、區級部門領導，街鎮領導，全體公務員，人大代表，政協委員，企事業單位負責人要主動自覺地學習安全生產的法律法規。深刻領會黨和國家領導人對安全工作題詞的精神實質，深刻領會“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針的本質意義。充分認識抓安全工作就是落實安全發展觀，充分認識抓安全工作就是真正體現以人為本，促進經濟發展和社會進步，充分認識抓安全工作就是確保一方平安，確保人民群眾生命財產安全，為民辦好事實事，造福于民。通過認真學習，強化安全意識。進一步增強責任意識，關鍵是抓好落實。通過學習，使其各級干部人人成為安全生產法律法規學習的帶頭人、宣傳員，為全社會重視安全生產、關心安全生產、支持安全工作而不懈努力。

二、重視基層管理，確保管理到位

要把各級文件、會議精神落到實處，必須依靠村(居)、社區基層組織、開發區管委會。切實貫徹落實上級文件、會議精神，才能保證上級文件、會議精神由出發點到落腳點的全面實現。但就目前安全管理工作的現狀而言，基本上只傳達貫徹到鎮、街道，絕大多數村(居)、社區干部根本不了解上級在怎樣抓安全工作，村(居)社區基本上與上級在安全管理上脫節，沒有做到縱向到底，這是安全管理上的薄弱環節，應引起各級政府領導的高度重視，要堅持以人為本的原則，在基層真正樹立安全發展觀，重心下沉，關口前移，加強基層管理，確保上級文件及會議精神傳達到村(居)、社區，傳達到所屬企業，確保管理到位，管理盡責。

三、加大監管力度，確保責任落實

安全責任的落實是安全工作的靈魂，是防范于未然的必要條件。要加大安全監管力度，確保各層次、各環節安全責任的真正落實。安全主管部門要加大監管力度，重在加大安全管理，安全生產操作規程監督措施的監管力度，尤其是要增加協警，對危險路段，易發交通事故點、段要定人定位死守，加大安全監管；區安全生產執法大隊要加大執法力度，重在加大對違法違章的管理，加大對安全責任不細化、不落實，造成安全事故責任人的處罰力度，盡快推進委托街鎮執法工作，充分發揮街鎮安辦在安全執法中的作用，對街鎮所屬企業加大安全監管力度，常敲安全監管警鐘，做到安全工作層層有人抓、有人負責、有人監督。要充分發揮工會監督、群眾監督、媒體監督的作用，督促生產單位負責人履行企業主體責任，依法規范安全生產秩序。只有做好了對安全工作的綜合監管、行業監管、基層監管，才能確保安全責任的具體落實。

四、狠抓嚴查投入，整治安全隱患

嚴查整治安全隱患，防止安全事故發生是安全工作的目的。政府要加大安全投入，積累安全基金，用于重大危險源監控設施設備的添置更新，用于事故搶險救援，用于節假日拉網式安全隱患大排查、大整治，用于全區重大危險源、危險點、危險段的大排查大整治。各行業、各企業要堅持安全發展觀，處理好安全與發展的關系，切實履行職責，加大安全投入，開展安全隱患的嚴查細查深查，查出安全隱患，落實整改責任人，并跟蹤監督直至排除安全隱患為止。對重大安全隱患要舍得花，加大投入，整治徹底，做到萬無一失，確保生產必須安全，確保不發生重特大安全事故。

五、抓好宣傳培訓，鞏固思想防線

安全宣傳培訓是鞏固人的思想防線的基本措施。政府要組織開展好安全生產法律法規的宣傳教育活動。要宣傳到村(居)、社區、企事業單位的廣大群眾中去，要做到家喻戶曉，人人皆知，使廣大人民群眾樹立安全意識，提高自我防護能力。安全主管部門、企事業單位在抓好安全宣傳教育的同時，要切實抓好各類人員的安全培訓工作，對高危行業的從業人員要從思想上、業務上嚴教育、嚴培訓，以增強他們的安全意識，樹立以人為本，惜命如金的觀念，提高他們的安全操作技能。

六、抓好預案演練，做好應急救援

區政府要責成有關部門適時組織企事業單位，開展應急救援的預案演練。區級安全主管部門、街鎮在有條件的情況下，也要適時與企業開展應急救援的預案演練。通過演練，使其企業周邊群眾了解、掌握逃生知識，熟悉逃生避險的線路、信號、地點。也使應急救援單位不至遇到突發情況而手忙腳亂，不知所措，以促進預案更具實效性，切實做到搶險及時，救援迅速。

員工交通安全教育內容摘要 篇6

1 鐵路工務線路設備管理對安全生產方面的作用

1.1 鐵路工務線路設備管理的特點

由于鐵路運輸的路程、耗時比較長,工作量也比較大,涉及的范圍比較廣,而且人員流動性比較強,因此,鐵路工務線路設備管理與其他工程施工的特點不同。鐵路工務線路設備管理工作需要嚴格細致,尤其在線路的運輸管理方面要非常得負責,如果在線路設備方面出現問題,將會引發嚴重的交通事故,對人民的生命財產造成巨大的損失。

1.2 工務設備檢查的監測制度

隨著我國鐵路行業的發展,逐漸形成了比較完善地鐵路工務設備監測制度,進一步推動了鐵路工務設備檢查工作效率的提升。在鐵路工務設備檢查中,我國主要采用動靜結合的方式,動態的檢查主要指通過添乘儀、軌檢車等方法對鐵路線路設備進行檢查;靜態的檢查主要指通過對鐵路軌道、路基和橋梁等方面的檢查和養護,它主要是日常檢測。在檢測的過程中,工作人員還要對鐵路設備中的薄弱環節進行仔細檢查,同時還要定期進行專項檢查,以此確保鐵路工務線路設備檢查工作的順利進行,也確保鐵路運輸的安全性。

1.3 作業與安全管理制度

鐵路工務設備方面的檢測和維修工作與鐵路運營的安全有著非常緊密的關系。為了確保工作人員在作業中能夠按照要求作業,在工務設備中要嚴格遵守安全維修養護工作的規則,根據操作規則進行作業,然后對相關的數據進行分析,如果發現數據有差異,應該與相關部門聯系,讓相關部門進行分析判斷,然后提出相應的解決辦法,從而確保鐵路運輸的`安全。

鐵路工務線路設備的管理與安全管理緊密相連,在安全管理中,主要分為人身安全和行車安全兩方面。在行車安全中,需要做好全面的準備工作,為了確保我國鐵路運營的安全性,在鐵路全線設置了高端的測量技術,主要有對跨橋異物的防侵害系統技術,同時也有對自然環境現象(風雨雪)的檢測系統,同時還在關鍵地點安裝了視頻檢測系統。對工作人員實施了作業登記制度以及責任明確到人的管理辦法,從而提高了工作人員的責任意識,也確保了鐵路設施的安全運營。

2 提高鐵路工務線路設備管理的措施

2.1 提高線路設備的質量

對于鐵路運營線路的設備,需要對質量具有嚴格的要求,主要對設備進行科學化地管理,并對其進行科學養護。對于設備病害的整修和檢修工作要不間斷地實施,確保鐵路工務線路設備作業的質量達到優良標準,與此同時，還要不斷強化鐵路軌道的穩定性。在工務線路設備檢測結束后,可以根據檢測的結果制定修整計劃,從基礎上保證線路設備的質量。

2.2 加強制度的落實工作,并不斷地完善

在任何行業,都有一定的規章制度,以此確保行業發展的順利進行,而在鐵路運營中,作為國家的運營機構,為了確保運營的安全性,也應有它的制度,需要工作人員和乘車人員去嚴格遵守。鐵路運營制度是由它的特殊性決定的,為了讓管理制度能夠落實到位,需要鐵路運營部門提出相關的落實辦法。首先,讓鐵路運營工作人員參加“講紀律、守規矩”的活動,鐵路運營企業的相關部門制定為期一個月的“自覺管理”活動,讓全體工作人員都參與到這個活動中,同時安排一部分監督考核人員,對每個員工進行全面的監督觀察,進而確保員工在工作中都能夠自覺遵守規則。每天及時填寫上班記錄,在工作中認真負責,并對出現問題的原因進行深入的分析,然后找到相應的措施進行解決。通過監督考核,對于表現相當出色的人員給予豐厚的獎勵,以此激勵更多的員工。

對于設備的管理制度,更需要嚴格落實,因為設備與鐵路運輸的安全緊密聯系,設備的安全性能夠促進鐵路運輸的安全性。在設備維修部門的管理中,要建立工作考核機制,對于每天負責檢修人員的工作時間、地點、負責的項目進行詳細地記錄,以便出現問題可以直接尋找第一負責人,同時也能提高工作人員的責任意識。此外,還要在設備檢修工作中提供相應的操作工具,為了減少對操作工具的浪費,也要提倡工作人員要節儉,培養工作人員節儉的意識。

2.3 提高養修工作的效率

由于鐵路運輸線路的跨度比較長,運輸量比較大,在投入使用一段時間后,會出現各種問題,這是不可避免的現象。為了增加鐵路運輸設備的使用壽命,需要工作人員采取合理有效的養修技術和操作手法。同時,還需要在速度方面進一步提高,如果發現線路設備出現了問題,就要在最短的時間去維修,防止受損部分因長時間得不到解決而引發其他的問題。在有效的養修工作中,需要堅持落實各種檢修的操作規則,讓檢修操作規范化,提高檢修的效率。

2.4 全面提高工作人員的素質

由于我國鐵路建設的速度越來越快,開通的運輸線路也越來越多,那么,就會出現工作人員不足的情況,為了滿足工作的需要,在人員比較短缺的情況下,招收工作人員時,限制條件就會比較寬松,這就使得招收的工作人員在專業技能等方面存在很大的差異,他們在作業檢修的過程中,容易出現技術操作問題。由于鐵路線路設備的管理涉及的方面比較廣泛,對于一些室外作業的工作,要靠工作人員的自覺性,但是,部分工作人員在作業的過程中自我管理意識不強,因而工作的質量無法保障。

為了提高鐵路線路設備管理的有效性,需要鐵路運營相關部門對工作人員整體素質加強訓練。鐵路運營單位可以與鐵路專業對口的高校合作,高校為鐵路運營單位提供學習的環境,鐵路運營單位定期輸送人員去學校進行專業技能培訓,并學習與鐵路線路設備管理有關的新的知識,提高工作人員的專業素質。讓員工“走出去”,在開拓思維眼界的同時,還要將先進的技術與理念“引進來”,從而全面促進鐵路運營線路設備管理的發展。

3 結語

社會經濟技術的不斷發展,經濟的形式也發生了改變,人們關注的重點也有了很大變化。隨著大數據時代到來,對于鐵路工務安全生產管理而言,是一次發展革新的好機遇。在國家注重經濟發展的情況下,各種新的技術不斷運用在各個行業的領域,在鐵路工務線路設備安全生產管理的發展中,鐵路工務部門面對的既是機遇,同時又是挑戰,需要鐵路工務部門在運用先進技術的同時,在安全管理水平方面不斷提升,同時還要優化鐵路工務部門的組織結構,從而降低鐵路工務線路設備檢修管理的成本。

員工交通安全教育內容摘要 篇7

摘要：“質量就是企業的生命?！币恍┬袠I或企業通常將安全性和質量結合在一起，推出“質量安全第一”。這種將質量安全整合在一起的方式是合乎邏輯和科學的。安全生產管理是企業體現“安全第一，以人為本，珍惜生命，關懷與誠實”的原則和精神，確保高質量的生產安全非常重要，安全和質量是企業的生命。注重文化質量建設，鼓勵全體員工重視安全和質量至關重要，提高對安全性和質量的關注至關重要。這是對安全和質量文化的一項重大挑戰。下面談談在實際工作中加強企業安全生產管理的措施。

關鍵詞：企業;安全生產管理;方法;

在現階段，經常會聽到新聞媒體爆出有關煤礦坍塌，交通事故等安全事故，每次發生事故或糾紛時，業主，員工之間都會產生沖突，且面臨著財產和生命安全，在新時期，如果加強對安全生產管理，維護業主與員工之間的利益是一個熱點話題，同時，加強安全生產管理也有利于企業所有員工的生命財產安全得到保證。

1、強化安全生產管理的重要性認識

1.1、安全生產管理的重要目的

安全生產管理的主要目的是保護企業的員工的身心健康發展免受危險并保護股東的合法權益。安全生產管理是企業發展的基礎。沒有安全，就不能實現企業的利益。安全也是確保人們的幸福指數，社會穩定和企業發展的重要因素。了解生產中的安全規則，提高安全意識，始終是所有人耳邊的警鈴。

1.2、對員工和管理者進行安全教育目的不同

對施工人員進行安全培訓的目的是使施工人員保持適當的安全操作技能，并根據規則安全地工作。對企業負責人（班組長以上）的目的是提高他們緊急，危險，關鍵事件以及在緊急情況下對事件的處理能力，分析復雜的安全影響因素。合同做出正確的決定。

1.3、安全生產管理的普遍原則

安全生產管理應該是全面的，并進行全方位，全過程，從水平到垂直的每個人的所有過程的管理。根據《安全生產管理法》的規定，在生產過程中進行安全生產管理是一項責任。培育安全質量文化并不是一件容易的事，還需要不斷完善和改進，縱觀發生的所有安全事故中，大多數都是由于缺乏科學的管理機制造成的。

2、強化企業安全生產管理的措施

2.1、堅持以人為本，培養員工正確的安全思想

人是實現企業經營活動的主體，也是推動企業向前發展的主要因素，以人為本的思想是指在管理過程中要將人作為管理的最基本要素，人是有思想的，在企業生產過程中，一定要對安全質量教育引起重視。并且創造良好的環境，安全是進行一切活動的基礎，沒有安全，一切經營活動都無從說起。創建一種安全和高質量的文化，堅持“以人為本”的理念是企業發展的根本和目標，是企業實現一切活動的前提。實際上，每個人都知道安全質量非常重要，但是，有關安全質量事故還是經常發生，最主要的是，人們沒有將安全和質量的重要性真正放在心上。需要將這些要點和表面結合起來，培育典范，樹立典范，充分發揮典范的重要作用，這是促進企業發展最有效方法之一。

2.2、圍繞生產經營開展工作，充分發揮保障和監督作用

企業開展工作的主要目的是在整個生產經營過程中堅持“以人為本”的理念，這樣才可以確保企業實現可持續發展，提高企業的經濟效益，在企業生產過程中，加強對企業員工的安全教育和培養，以增強企業員工的安全意識。在安全生產管理中，千萬不能抱走任何僥幸心理，也不可以粗心大意，這些因素都有可能會引發無法想象的安全質量后果。樹立“安全與質量”理念是一項長期任務，企業中的各級領導和全體員工都要對此引起重視，千萬不能忽視“以人為本”理念的建設，這不僅是每一個施工人員應該具備的職業道德，也是一種責任感。在企業中營造良好的文化氛圍有利于提高員工的積極性，堅持“以人為本”，樹立安全質量意識，以激發員工的工作熱情和團隊精神。

2.3、創建良好的安全質量文化氛圍

項目的安全性和施工現場的質量，它應包括廣泛推廣，廣泛教育等工作車間，建筑工地，現場應該有標語，警告標志等，以營造濃郁的文化氣息。豐富而充滿活力的文化，對員工的刺激更大。不斷總結，完善，并創建一種獨特而有效的安全和質量文化，以便人們可以將其真正放在心上，心靈受到震撼，因此，約束自己的言行。

2.4、強化管理制度，保護職工安全健康

完善與安全質量標準化相關的工作機制管理制度和行為標準。這是安全和質量文化的內容。安全質量標準化和施工管理標準是相同的。這是一項系統工程，在安全性和質量，外樹形象方面具有重要意義。它是促進項目，占領市場，穩定發展和擴大市場的堅實基礎。保護施工人員的身心健康，并創造宜人的生產和生活條件。高管和企業員工是一個有生命的整體，領導經營企業不僅對企業的管理而且企業員工來說都是重要。經理必須對員工負責，建立基層委員會，配備一名專職的工委書記或是副書記。

3、結束語

建立安全質量文化是確保企業開展正常業務活動的必要條件，它取決于許多因素，包括企業的個人和集體價值觀，態度，能力和行為。為了建立安全質量文化，企業需要建立“以人為本”的方法作為安全質量文化的核心概念，并營造良好的安全環境和氛圍，以顯著改善員工的安全文化意識，實施安全生產管理模型，以確保每個員工為“安全人”，才能實現企業的發展目標。

參考文獻

[1]關佩玲.淺議安全文化建設在企業發展中的作用[J].兵團工運，2014(02).

[2]杜學勝，王恩元，凌利，等.企業安全領導力研究進展[J].中國安全科學學報，2010(02).

員工交通安全教育內容摘要 篇8

一、xx公司銷售新員工培訓

小組會議討論重點：

1、新員工培訓需求調查表的制作;

2、確定培訓內容。

培訓目的

1、使員工盡快的了解公司的基本狀況;

2、使員工熟悉工作內容和工作重心;

3、使員工在以后的工作中更好的提高工作效率。

二、設置培訓內容，以此做成員工培訓需求調查表

（一）公共教育：

1、企業的規章制度

2、企業文化

3、社交禮儀，人際溝通

4、服務方式和技巧訓練

5、服務用語訓練

（二）質量認證：

1、內衣材質分析

2、縫合質量分析

3、內衣PH值分析

（三）業務知識：

1、內衣行業動態

2、行業內新服飾推廣

3、顧客糾紛的處理方式和技巧

4、售后服務

（四）對員工提出的特別培訓需求進行單獨培訓

三、擬定培訓方案

根據員工填寫的培訓需求表，確定培訓內容：根據員工填寫的點查表，培訓內容定為：

公共教育

1、企業的規章制度課堂授課

2、企業文化課堂授課

3、服務技巧和訓練課堂授課在實踐中演示

質量認證

1、內衣材質分析課堂授課在實踐中演示

2、內衣PH值分析課堂授課在實踐中演示

業務知識

1、內衣行業動態課堂授課

2、銷售方面知識課堂授課

3、顧客糾紛的處理方式和技巧課堂授課在實踐中演示

4、售后服務課堂授課在實踐中演示

根據培訓目標的不同層次，培訓方案擬定為中期培訓方案

四、召開員工動員大會

目的：更好的開展培訓活動

五、實施培訓活動

（一）、培訓的范疇為內部培訓，培訓地點為公司內;

（二）、人力資源部在組織培訓時，首先要向各部門經理發出培訓通知，部門經理根據內容安排相關人員參加;

（三）、人力資源部的專職人員具體負責各類培訓的申請`確認授課人聯系與安排`課堂布置與工具、閱讀材料，通知和評估，培訓期間各項后勤支持和培訓合同簽訂等工作;

（四）、根據培訓內容確定教師配置;

（五）、根據培訓要求，將培訓確定為為期一周的中期培訓。

六、費用預算

根據培訓計劃預算培訓支出課件費、講師費、資料費等。

七、總結評估

（一）參與者評估

1、培訓內容、培訓者的傳授能力、培訓方法、學習環境。

2、難以得到知識受訓者是否已經學會應掌握的知識和技能。

（二）評估培訓目標達成情況

1、確定評估標準

2、確定評估方法

3、確定評估時間

（三）評估培訓效果

1、培訓前后評估

2、培訓前后對照評估

通過培訓評估結果了解受訓者是否已經學會應掌握的知識和技能;在以后的工作中彌補不足;

員工自己進行培訓前后的比較，找出優缺點，更好的投入到以后的工作和學習當中。

員工交通安全教育內容摘要 篇9

一、消防工作的認識以及醫院消防工作的概況；

消防工作是人們同火災作斗爭的一項專門工作，它的任務是“預防火災和減少火災危害，保護公民人身、公共財產和公民財產的安全，維護公共安全，保障社會主義現代化建設的順利進行，任何單位和個人都有維護消防安全和預防火災的義務。”每年的11月9日是全國消防宣傳日，消防工作的方針是“預防為主，防消結合”，消防工作的原則是政府統一領導，部門依法監管、單位全面負責、公民積極參與，最新修訂的消防法于2009年5月1日正式施行，按照全國統一部署，省政府決定從20xx年至20xx年在全省實施構筑社會消防安全“防火墻”工程（里面主要的內容就是“四個能力”建設）。

瀘醫附院是瀘州市消防安全重點防火單位，占地面積230多畝，建筑面積12890.46㎡，我們醫院消防工作實行的是法人代表負責制，醫院消防安全工作主要是在瀘州市市政府和瀘州市消防支隊指導下完成，醫院成立了消防安全防火委員會，具體監管醫院消防安全工作，防火委員會下設消防安全管理辦公室，辦公室掛靠在保衛科，主要職責是負責全院消防安全工作的實施，醫院消防安全工作主要是實行責任制，按照誰主管誰負責的原則實行層層負責制，在平時的消防安全工作中，我院建立了規范的消防資料檔案與各項制度，使得日常消防管理更為規范化。醫院目前有職工3452人，編制床位2200張，開放床位是2188張，臨床科室42個，醫技科室16個，病區39個，消防安全重點要害部位有23個，醫院現有高層建筑2棟，消防控制室2個，院內消防設施以及安全疏散設施有滅火器、消火栓、消防防火卷簾門、防火門、溫感、煙感、噴淋、手動報警、消防電話、消防廣播、聲光報警、正負壓送風、排煙口、七氟丙烷滅火系統、水箱、水池、應急照明指示燈、安全疏散指示燈、安全疏散示意圖，（溫感、煙感、手動報警總共3546個、七氟丙烷滅火系統9套）病區內配置有干粉滅火器900具，室內消火栓414個，家屬區配置有干粉滅火器181具，室內消火栓46個，全院范圍內有室外消火栓14個，水泵接合器9個，全院的義務消防員有176人，保安隊員66名，醫院保衛科還成立了一支應急小分隊，人員主要由科室骨干以及保安隊班隊長承擔。

二、消防安全四個能力建設；

1、消防安全四個能力建設之一：檢查消除火災隱患的能力

在平時的日常檢查中如果發現火災隱患要及時對存在隱患的.科室進行整改，在病員群眾就診時要向病員宣傳不得在病區吸煙，不攜帶易燃易爆危險品進入病區。要自愿保護消防設施，不損壞，不擅自挪用、拆除、停用消防設施器材，不埋、壓、圈占消火栓，不占用防火間距，不堵塞消防通道。要加強用電、用氣、用熱設備、設施及壓力容器的安全管理，禁止在病區內使用大功率電器?？剖覒M織人員每天進行一次消防安全檢查。

2、消防安全四個能力建設之二：組織撲救初期火災的能力

物質燃燒必須同時具備三個必要條件，即可燃物、助燃物和著火源，根據這些基本條件，一切滅火措施都是為了破壞已經形成的燃燒條件或終止燃燒的連鎖反應而使火熄滅以及把火勢控制在一定范圍內最大限度地減少火災損失，這就是滅火的基本原理。一般滅火有四種方法，第一種是冷卻法：如用水撲滅一般固體物資的火災，通過水來大量吸收熱量，使燃燒物的溫度迅速降低，最后使燃燒終止；第二種是窒息法：如用二氧化碳、氮氣、水蒸汽等來降低氧濃度使燃燒不能持續；第三種是隔離法：是將正在燃燒的物質和周圍未燃燒的可燃物質隔離或移開，中斷可燃物質的供給，使燃燒因缺少可燃物而停止。第四種是化學抑制法：如用干粉滅火劑通過化學作用，破壞燃燒的鏈式反應，使燃燒終止?；馂囊罁镔|燃燒特性，可劃分為A、B、C、D、E、F六類，A類火災：指固體物質火災。這種物質往往具有有機物質性質，一般在燃燒時產生灼熱的余燼。如木材、煤、棉、毛、麻、紙張等火災，B類火災：指液體火災和可熔化的固體物質火災。如汽油、煤油、柴油、原油，甲醇、乙醇、瀝青、石蠟等火災，C類火災：指氣體火災。如煤氣、天然氣、甲烷、乙烷、丙烷、氫氣等火災，D類火災：指金屬火災。如鉀、鈉、鎂、鋁鎂合金等火災，E類火災：指帶電物體和精密儀器等物質的火災，F類火災：烹飪器具內的烹飪物（如動植物油脂）火災。在撲救初期火災的時候一定要在保障自身安全下進行，在發現初期火災時要邊撲救、邊報警。

3、消防安全四個能力建設之三：組織人員疏散逃生的能力

作為醫務人員，首先我們要詳細了解各樓層疏散通道、出口、樓梯的具體分布情況，在遇到火災時，應呼吁大家不應使用電梯，如果使用電梯可能會因為斷電而受阻，并且盡快組織病員群眾有序地往疏散樓梯撤離。根據調查統計，死于火災80％左右的人是因為被煙嗆死或者熏死的，所以在火災中，如何減少自己吸入的有毒煙氣是非常重要的，遇到火災時應及時就近找到水源，用布或者口罩之類的東西打濕水，捂住口鼻，如火勢較大需穿過火墻時，應將自己全身衣物淋濕，以減少因為衣物著火而對身體造成的傷害，如煙霧很大時，應采用匍匐前進的方式，盡量貼近于地面，采取人跟人的方式往安全出口逃生，（如處二、三樓，無法選擇通道逃生時，可選擇排水管道或其它可攀爬物體和設備，也可利用室內的物品如床單，繩索等結繩自救，在情況比較危急又無可用之物時，可采取抓住欄桿或窗沿，使身體垂直于地面，自由落體而下，這樣可減少身體所受到的傷害，但是一般不建議這樣做），如果在火災現場不小心身上著火了，這時千萬別亂跑，這樣不但不能滅火，反而使火勢更大，而且也會將火帶到其他場所，身上著火時應先設法將衣服脫掉，如來不及脫，可采取就地打滾，將火撲滅。

三、發生火災后應該怎樣正確報警，以及注意事項；

發生火災后應及時撥打“119”及時向公安消防部門報警，撥打報警電話時應講清以下幾點：第一、要講清發生火災單位或個人的詳細地址。包括街道或名稱、門牌號碼，周圍有何明顯建筑或單位；高層建筑要講清是幾樓起火；第二、起火物。講清燃燒的物品，如化工原料，油類等。三、火勢情況。如看見冒煙，看到火光，火勢猛烈，有多少房屋著火、有無人員被困等。四、報警人姓名及所用電話的號碼。以便消防部門電話聯系及時了解火場情況，調集滅火力量，報警完后需要在路口迎接消防車。撥打“119”電話是不收取任何費用的。

四、四懂四會內容包括哪些；

四懂：懂得崗位火災的危險性，懂得預防火災的措施，懂得撲滅火災的方法，懂得逃生的方法。

四會：會使用消防器材，會報警，會撲救初期火災，會組織疏散逃生。

員工交通安全教育內容摘要 篇10

為了滿足公司發展需要,打造一支高素質,高效率,高執行力團隊；使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案。

一、目的:

本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化,樹立統一的企業價值觀念,行為模式,了解公司相關規章制度,培養良好的工作心態,職業素質,為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

二、培訓所需要的態度和培訓的意義：

1、培訓的態度：

也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記?。耗呐伦睢盃€”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鉆石”，關鍵在于你是否：用心“學習，態度積極。心若改變，你的態度跟著改變。態度改變，你的習慣跟著改變。習慣改變，你的性格跟著改變。性格改變，你的人生跟著改變。

2、培訓的意義：

①掌握相應的工作技能、職業道德，從而勝任工作。

②可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升。

③堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。

④新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率。

⑤會增強自身對勝任工作的信心。

⑥增強工作能力，有利于未來發展。

三、培訓的紀律要求：

1.不可遲到、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。

2.進入培訓場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。

3.見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。

4.培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。

5.培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架；不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。

6.培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。

7.培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。

員工交通安全教育內容摘要 篇11

影院火災的逃生方法

1、當舞臺失火時，要遠離舞臺向放映廳一端靠近，把握時機逃生。

2、當觀眾廳失火時，可利用舞臺、放映廳和觀眾廳的各個出口逃生。

3、不論何處起火，樓上的觀眾都要盡快從疏散門由樓梯向外疏散。

4、當放映廳失火時，可利用舞臺和觀眾廳的各個出口逃生。

此外，影劇院起火還要注意以下幾點：

a、疏散人員要聽從影劇院工作人員的指揮，切忌互相擁擠、亂跑亂竄，堵塞疏散通道，影響疏散速度。

b、疏散時，人員要盡量靠近承重墻或承重構件部位行走，以防墜物咂傷。特別是在觀眾廳發生火災時，人員不要在劇場中央停留。

c、有些影院安裝了應急排風按鈕，出現緊急情況時可按壓按鈕打開通風設備，排出室內有毒氣體。

d、應急出口大門用力即可撞開。

火災疏散通道的重要性

根據《中華人民共和國消防法》和公安部《公共娛樂場所消防安全管理規定》，凡新建、改建、擴建或者改變內部裝修的公共娛樂場所，其防火設計包括防火分區、安全疏散、防煙排煙、消防給水、裝修材料、自動滅火系統和火災自動報警系統等，必須符合國家有關消防技術規范的規定。建設單位應當將防火設計、裝修圖紙送當地公安消防機構進行審核，經審核同意后方可動工;在使用或者開業前，應向當地公安消防機構申報，經消防安全檢查合格后，方可使用或者開業。

選址方面，娛樂場所不得設置在文物古建筑、博物館、圖書館建筑內，不得毗連重要倉庫或危險物品倉庫，也不得在居民住宅樓內進行改建。地下娛樂場所只允許設置在地下一層，往地面的安全出口不應少于2個。娛樂場所上下或毗鄰位置，不得布置燃油、燃氣的鍋爐房和油浸電力變壓器室。建設時應與其他建筑保持一定的.防火間距，一般與甲、乙類生產廠房、庫房之間應留有不少于50米的防火間距，建筑物本身不宜低于二級耐火等級。

在建筑設計時，應當考慮必要的防火技術措施。超過1500個座位的影劇院和超過2000個座位的會堂、禮堂，其舞臺口以及相連的側臺、后臺的門窗洞口，都應設水幕分隔。觀眾廳、舞廳的安全疏散出口，應當根據人流情況合理設置，數目不應少于兩個，寬度不應小于1.4米，緊靠門口1.4米以內不應設置踏步。在安全出口和疏散走道上，應設置必要的應急照明和疏散指示標志。室外疏散小巷的寬度不應小于3米，超過2000個座位的會堂等建筑四周宜設置環形消防車道。

營業期間，娛樂場所必須按規定配備好滅火器材、設置報警電話，保證消防設施、設備處于良好狀態，同時確保安全出口和疏散通道暢通無阻，千萬不能將安全出口上鎖、阻塞。應加強電氣防火安全管理，及時消除火災隱患，不得超負荷用電和擅自拉接臨時電線。還要建立全員防火安全責任制度，全體員工都應當熟知必要的消防安全知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織人員疏散，新職工上崗前必須進行消防安全培訓。在營業時間和營業結束后，應當指定專人進行安全巡視檢查，特別要注意有無遺留煙頭等火種，確認安全后切斷電源。

員工交通安全教育內容摘要 篇12

摘要：分析了當前我國建筑安全管理中存在的問題，從明確安全管理責任、完善安全管理制度、強化施工安全教育、加大安全生產投入等方面，提出了完善我國建筑安全管理的對策，以有效避免安全事故的發生。

關鍵詞：建筑工程，安全管理，管理制度，安全教育

1我國建筑安全管理存在的主要問題

1．1安全管理責任模糊

管理者的責任是否清晰，對建筑安全管理效果有著非常直接的影響。不少施工單位為了提高建筑工程施工人員的工作效率，采取了勞務分包的形式，但不嚴謹的勞務分包使得原本清晰明確的管理主體變得責任不明，也就是說不知道誰來負安全責任。不僅如此，一些安全管理者自身的安全意識偏低。此外，建筑工程相當復雜，涉及多個層面的內容，需要安全管理人員有著較強的現場控制能力，而這一點也是管理人員較為欠缺的。

1．2安全管理制度欠缺

就建筑安全管理而言，管理制度是外在保障。就當前的建筑安全管理而言，制度的缺失或者說不完善是顯而易見的。首先，就制度建設而言，安全管理作為施工管理中的核心內容之一，應當被納入到企業戰略管理環節中，賦予其一定的獨立性。然而，不少施工單位安全管理從屬于施工日常管理，安全管理制度也從屬于日常管理制度，僅有寥寥數語，對實際的安全作業又缺乏指導意義；其次，就制度執行而言，安全管理效能的取得，除了需要完善的管理制度以外，還需要強有力的執行力度，然而，在實際的施工環節中，無論是管理主體還是施工人員，對安全生產制度都缺乏必要的尊重。

1．3安全生產意識低下

建筑工程的開展依托于相應的施工人員，換言之，施工人員自身的安全施工意識與安全施工能力對工程的安全性有著最為直接的影響。然而，在當前的工程施工中，施工人員恰恰是安全管理中最為薄弱的環節之一。建筑工程是一項危險度極高的工程，稍有不慎，便會帶來人身傷害，甚至造成死亡事件。因此，它要求施工人員在施工環節中，做好必要的安全防護措施，但在具體的施工中，不少施工人員根本未能按照安全施工的要求配備相應的安全器具，甚至還存在疲勞施工、酒后施工等高危現象，此外，一些施工人員過于相信施工經驗，經常性地存在違規作業的問題。

1．4安生生產投入不足

建筑施工是一項相當復雜的工程，并且隨著時代的不斷發展，其復雜性還在繼續提升。在施工環節中必須借助大量的設備工具，換言之，工具的選擇與質量已經成為工程是否能夠順利開展的前提條件之一，而設備的選擇與優化，又離不開大量的生產投入。然而，就目前的建筑施工現狀而言，安全生產投入是遠遠不足的，首先，新技術、新設備在建筑施工中的應用普及率并不高，很多施工方仍然以傳統的施工工藝作業，不僅降低了施工效率，也加劇了安全風險；其次，安全管理離不開相應的管理人才，高端管理人才的聘請與任用同樣需要大量的安全生產投入，對此，施工單位的工作也不盡如人意。

2加強我國建筑安全管理的對策建議

2．1明確安全管理責任

建筑安全管理離不開一定的管理主體，管理主體是建筑安全管理中的“中流砥柱”，因而，管理主體自身的種種不足也是制約建筑安全管理效能的首要因素。因此，在加強建筑施工安全管理的過程中，施工方首先需要從管理主體著手，做好以下兩點工作：第一，明確安全管理者的職責，做到責任到崗，責任到人。安全管理，事關重大，不可不慎。因此，施工方在管理者的`選用中，要盡可能選擇那些既有管理經驗，同時對一線施工又非常了解的復合型人才，同時更具崗位工作的實際需要，以制度的形式將其工作職責呈現出來；第二，嚴用。施工方要嚴格安全管理者的任用機制。

2．2完善安全管理制度

“沒有規矩，不成方圓”，制度建設是保障施工安全的根本措施，而制度層面的欠缺也是當前建筑安全管理中的頑疾所在。因此，完善建筑安全管理制度就成為施工單位當前的主要任務。目前，施工單位一般都有宏觀性的安全管理制度，但制度的可操作性與執行力都偏低。施工單位首先要進一步細化安全管理制度，在注重宏觀層面安全管理的同時，將管理視野具體到微觀層面的施工細節，做好細節層面的安全管理，比如具體的施工項目安全管理、施工技術安全管理等，提升安全管理的實效性；其次，執行力是確保安全制度得以落實的根本保障，施工單位要切實轉變當前安全管理中普遍存在著的有法不依，有規不守現象，在落實安全管理制度建設的同時，強化相應的獎懲配套措施建設，對那些不遵守安全管理制度的員工，無論是一線工作人員還是管理人員都嚴懲不貸，提升安全管理制度的執行力。

2．3強化施工安全教育

工作人員乃至管理人員安全意識偏低是導致建筑安全事故頻發的主要因素，所謂“冰凍三尺，非一日之寒”，所有建筑安全事故的發生都有一定的源頭，而安全教育的缺失或者流于形式則是不容忽略的原因。因此，強化施工安全教育也就成為現階段我國建筑安全管理中的根本要求。施工單位要根據建筑施工的實際需要，采取不同層次、不同形式的施工安全教育，對于一般性的工作人員，則以員工大會的形式開展施工安全教育，而對特殊崗位的工作人員，尤其是涉及到機械操作等危險系數較高的工作人員，則應該設置有相應的安全培訓班，專門負責其施工安全培訓，提升其培訓意識，降低事故發生率。此外，對于管理人員，包括基層、中層、高層管理人員，要定期到施工現場觀察，從施工現場中感知當前施工安全的現狀，并以現場觀摩作為管理人員安全教育的主要手段，全面提升施工安全性能。

2．4加大安全生產投入

建筑安全事故的發生除了和施工方自身安全意識的薄弱有著重要關聯以外，生產設備、生產技術等的老化也是非常重要的誘因。當前，建筑施工日益朝自動化、智能化方向發展，對生產設備的性能提出了更高的要求。為了保障施工安全，加強建筑安全管理，施工方需要加大安全生產的投入，建立相應的安全生產投入機制，確保生產資金能夠合理地流入安全施工領域。安全生產投入主要集中于以下兩點：第一，新設備、新技術的應用與更新。施工方緊扣建筑施工的具體要求，在高風險、高技術建筑項目中積極引用新型設備與新型技術，為安全施工提供必要的技術支撐；第二，新型人才的引入。安全管理離不開必要的管理人才，具有新型安全管理理念的人才是保障建筑施工安全的核心力量，自然也就是施工方安全生產投入的重點所在。當然，除此以外，宣傳經費的投入等也屬于安全生產投入的范疇。

3結語

安全管理是建筑工程施工管理中的重要內容，稍有不慎，便會引發安全事故。目前，我國建筑事業正如火如荼的發展，但相比于其發展現狀而言，施工過程中的安全管理做得尚不到位。因此，立足建筑安全管理中存在的問題，采取針對性的措施，就尤為必要。