補助方案

補助方案(精品13篇)。

在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司員工福利制度方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

補助方案 篇1

第一章總則

第一條目的

為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

第二章福利體系構成

第三條福利類別

公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

一、社會保險福利

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。

二、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

三、帶薪休假福利

根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

四、其他經濟性福利

公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

1、為員工提供教育培訓的機會；

2、為員工提供良好的辦公場所；

3、創造良好的企業文化氛圍；

4、授予員工各種榮譽稱號等。

第三章福利待遇及發放形式

第六條社會保險及企業年金福利

為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的`發展變化而作出相應的調整。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。

第八條帶薪休假福利

按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

第九條其他經濟性福利

一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

為表示公司對員工的關心，公司每逢節日（法定節假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；

2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

二、保健津貼的發放標準和形式

根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

三、交通補貼的發放標準及形式

由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

1、發放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

2、發放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

四、醫療衛生費的發放標準及形式

1、發放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。

2、發放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

五、生日福利

為了體現公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：

1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。

2、流行大片觀賞：發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

補助方案 篇2

根據《屯溪區20xx年城鎮困難群眾幫扶工作方案》（屯幫扶組〔20xx〕1號）的統一部署安排，結合我鎮實際，制定黎陽鎮城鎮困難群眾幫扶工作方案。

一、目標及任務

確保到20xx年末，區域內城鎮困難群眾穩定實現家庭 “兩不愁、三保障”（“兩不愁”指不愁吃、不愁穿，“三保障”指義務教育、基本醫療、住房安全有保障）的目標。

對全鎮摸底評議選定的8戶（家庭年人均可支配收入低于貧困線1.5倍以下，20xx年貧困線標準為3700元，1.5倍即5550元）的困難戶開展幫扶，根據困難戶的家庭狀況、資源條件、發展能力和實際需求，針對性制定工作計劃和幫扶措施，建立一戶一檔，按期按質完成幫扶任務。

二、幫扶工作措施

（一）兜底保障脫困

1.民政救助幫扶。針對沒有勞動能力或暫時無法通過幫扶解困的困難群眾，主要是重病重殘困難群眾，按政策規定將其全部納入城鄉低保范圍；動員不能自理、行動不便或年齡較大且無人照料的分散供養特困人員入住福利院，實行政府全面兜底保障(患有精神病、傳染病及有暴力行為等不宜集中供養的除外)；對城鎮困難群眾遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病或其他特殊原因，而其他制度暫時無法覆蓋，主動協助其提交臨時救助申請，各種救助之后仍有困難的，主動協助其提交幫扶“特惠”政策資金補助。

2.殘疾人扶持關愛。加大困難殘疾人康復保障、技能培訓、托養服務實施力度，逐步改善殘疾困難群眾生產生活條件，著力解決困難殘疾人產生的額外生活支出和長期照護費支出。針對困難精神殘疾人的藥費補助，在區殘聯、民生工程每人每年各1000元補助基礎上，鎮級給予藥費補助每人每年1500元。重度持證精神殘疾困難群眾需要到黃山市第二人民醫院住院的,住院一個月在區級補助2000元，住院一年在區級最高補助不超過20000元的基礎上，鎮級給予一次性補助2000元（堅持住院補助資金應小于自費醫療費支出原則）。針對重（特）大、慢性病的給予醫藥費幫扶補助，區級每戶每年不超過5000元基礎上，鎮級給予每戶每年一次補助2000元（堅持補助資金應小于自費醫療費支出原則）。

（二）產業脫困

1.產業幫扶。大力實施園區、龍頭企業、農民合作社、能人大戶(家庭農場)帶動和困難群眾自主種養的“四帶一自”的產業幫扶，建立完善經營主體與困難群眾聯動發展的利益聯結機制，著力支持有勞動能力的困難群眾務工就業和發展特色種養業，切實提高困難群眾家庭收入。結合鄉村振興戰略，充分利用農村土地山場林地水面等資源，以及傳統種養業的優勢，依托現代農業技術，深挖特色種養業增收潛力，帶動困難群眾脫困致富。因地制宜地開展鄉村旅游幫扶，積極引導和支持困難群眾依托景區，發展種植養殖、餐飲食宿、特色旅游商品來增加收入。

2.電商幫扶。把握國家實施“互聯網+”的戰略機遇,將電商幫扶納入幫扶工作體系。加強困難群眾電商人才培訓，主動幫助困難群眾對接流通市場，引導重點流通和餐飲企業在同等條件下，優先采購困難群眾的特色產品，對困難群眾開設網站給予技術支持。

3.資產收益幫扶。鼓勵農村困難群眾土地承包經營權、林權等作價入股新型農業經營主體，得到盈利分紅，最大限度釋放困難群眾資產潛能，讓農村困難群眾分享資源開發收益。

（三）就業脫困

統籌各類培訓資源，對有就業意愿的困難群眾開展崗前培訓、訂單培訓和就業技能培訓，提升勞動技能和水平，并積極組織勞務對接，落實免費就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務，促進轉移就業。鼓勵城鎮困難群眾通過就業創業實現脫困，幫助有就業能力和就業愿望的“零就業家庭”至少有1人就業，對實現穩定就業（有相關勞動合同等證明材料持續就業超過6個月）的“零就業家庭”每戶獎勵1000元；繼續開發衛生保潔員、巡河員、護林員、網格員、信息員等公益性崗位，按照就地就近的原則，為困難群眾解決就業問題，并給予一定經濟補助，每人每月原則上最高補助標準不超過900元，人員補助費用由鎮財政承擔。

（四）健康脫困

大力推進基本醫療保險、大病保險、醫療救助一站式費用結算信息平臺建設，實行區內困難群眾住院先診療后付費。規范困難群眾家庭醫生簽約服務，為有簽約需求的困難群眾簽訂家庭醫生服務協議，開展健康管理和健康服務，從困難群眾幫扶基金中按照簽約服務包個人自付金額部分給予補助，每人每年不超過30元。對因病致困的特殊困難家庭，及時將其納入基本醫療保險、大病保險和城鄉醫療救助范圍。對長期特慢病困難群眾以及基本醫療保險、大病保險和醫療救助支付后自付合理費用仍有困難的困難群眾，按比例再給予醫療資助，最高不超過1萬元，在區級基礎上，鎮級給予一次性補助1000元。

（五）教育脫困

健全覆蓋各階段的教育資助政策，實現學段全覆蓋，應助盡助。對屯溪區籍城鎮困難群眾家庭中接受學前教育、義務教育（小學、初中）、中等教育（高中、中等職業）和高等教育（大學、高等職業）的在校學生，給予教育補助。在區級教育資助標準基礎上，鎮級再給予500元/生/學年（區級教育補助：學前及九年義務教育階段，補助1000元/生/學年，高中以上教育階段，補助1500元/生/學年）。建立健全困難家庭學生信息數據庫，實現動態管理，精準資助，讓困難家庭子女都能夠接受公平有質量的教育，從根本上阻斷困難代際傳遞。

（六）住房脫困

堅持統籌規劃，整合資源，對符合保障房申請條件的城市無房困難群眾，通過公租房政策予以保障，對農村戶口的困難群眾優先實施危房改造項目，同時要建立困難群眾危房改造、享受公租房政策信息公示制度，確保受到有效監督，群眾認可。

（七）結對幫扶脫困

繼續實行區、鎮、村三級結對幫扶困難群眾，定期或不定期開展幫扶送溫暖活動；按照“單位聯村、干部包戶”結對幫扶制度的要求，由鎮直各部門與各村（居）加強對接，制定本部門具體的.困難群眾幫扶措施，并優先做好幫扶困難群眾中退役軍人和其他優撫對象的包戶聯系工作。在突發事件和重要節日期間，幫扶部門要積極組織開展送溫暖活動，用好各項關愛幫扶資金，為困難群眾提供指導與幫助。

（八）社會力量幫扶脫困

廣泛動員企業、社會組織、公民個人參與困難群眾幫扶工作，鼓勵和引導社會組織、企事業單位、社會愛心人士為困難群眾開展捐款捐物、愛心助學等公益活動，積極動員各類志愿服務團隊開展幫扶志愿服務。加強黨內激勵關懷幫扶，對困難黨員及家屬進行關愛幫扶。在加大幫扶力度的同時，注重發揮困難群眾的主體作用，激發困難群眾的內生動力，強化積極向上、自力更生、艱苦奮斗、主動解困的正確導向，防止出現“等靠要”思想和養懶漢現象。

三、保障措施

1.壓實工作責任。成立以鎮黨政主要領導為組長，鎮黨政領導班子和各村書記、主任為成員的黎陽鎮城鎮困難群眾幫扶工作領導小組，領導組下設辦公室負責幫扶工作具體事宜。各村（居）要把實施幫扶工作作為保障和改善民生的重要任務，細化工作措施，結合實際制定幫扶計劃，認真抓好落實。幫扶工作領導小組定期召開會議，研究部署幫扶工作，要深入了解困難戶家庭情況，研判幫扶工作進展情況，及時督促指導幫扶措施落實。

2.強化政策落實。注重開發式和保障式兩種方式相結合。針對不同類型的困難群眾，綜合運用好開發和保障兩種方式，確保收入的穩定性和可持續性。對有勞動能力和發展意愿的困難群眾，要通過實施產業就業等幫扶措施，幫助他們發展生產，實現就業創業，提高工資性收入、財產性收入和經營性收入，對既無資源又無發展能力的特殊困難群眾，要落實兜底保障政策，提高轉移性收入，保障他們的基本生活。

3.制定幫扶政策。對困難群眾的幫扶要以解決存在的突出問題和困難為目標，一戶一策。比照困難群眾的扶持政策，由困難群眾的幫扶對象或幫扶責任人提出，由村（居）兩委聯席會議確認，按照困難群眾家庭主要致困原因，原則上每戶每年享受一項“特惠”扶持政策，情況特殊的，經鎮黨委政府（審核同意，報區民政（扶貧）局及相關政策執行部門共同審批。

4.落實扶持資金。建立困難群眾幫扶基金池，每年安排5萬元，20xx年結余3.4萬元轉入20xx年幫扶基金池。用于殘疾人關愛、“零就業”家庭就業獎勵、健康幫扶（對因重病致困或長期特慢病致困家庭給予特定資助）、教育資助、領導慰問幫扶等。鼓勵社會組織、團體、企業、個人捐贈，多渠道募集幫扶基金。

5.強化考核督查。將困難群眾幫扶工作納入全鎮重點工作督查內容之一，鎮民政(扶貧)辦會同鎮紀委加大督查檢查力度，開展常態化督查調度，及時發現和糾正問題，確保幫扶工作順利推進，取得實效。對幫扶工作任務完成情況實行考核，對存在突出問題的進行約談，對工作不力、進展緩慢、成效不明顯的村（居）、有關部門和幫扶責任人涉及的單位主要負責人、直接責任人嚴肅問責。

補助方案 篇3

為了加強公司的內部管理，明確員工所享有的休假，使公司運作更加規范化，特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。

一、福利休假種類

1、法定休假日

元旦:放假1天(1月1日)；

春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

清明節:放假1天(農歷清明當日)；

勞動節:放假1天(5月1日)；

端午節:放假1天(農歷端午當日)；

中秋節:放假1天(農歷中秋當日)；

國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。

2、帶薪年假

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年，過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假，經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。

2、公司有權保留年假的.統一使用，遇緊急情況時，公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。

3、公假

1、因調轉個人檔案及福利關系，可享受1天公假。

2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。

4、婚假

1、男職工大于22周歲，女職工大于20周歲，符合婚姻法規定，可享受3天婚假；

2、男職工滿25周歲，女職工滿23周歲視為晚婚，可享受10天工作日婚假；

3、員工休婚假須提前2周提出申請。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。

6、產假

1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。

2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日)，其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的，產假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。

3、女職工懷孕流產的，產假為:懷孕三個月以下為15天，三個月以上(含三個月)至四個月為30天；四個月以上(含四個月)至七個月為40天；七個月以上(含七個月)為90天。

4、女職工休產假，必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。

5、產假期滿后，如撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假，最長為9個月。休假期間無工資。

6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。

7、本公司男職工的配偶分娩，可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。

二、休假申請原則

1、事前申請的原則:除發生突發事件，所有員工休假必須事前提出申請。

2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》，注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因，否則口頭(電話)請假不被認可。

3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求，個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。

4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外，辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。

5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天，分次申請情況)，均需到辦公室辦理休假手續，手續不全者，不予認可，按曠工處理。

補助方案 篇4

一：活動背景

隨著春天的到來，春暖花開，應當放松緊張的學習心理

二：活動目標

增進同學之間的友誼，放松壓力營造一份良好的同學友誼。

三：活動時間

20xx年4月23日（星期六）8:00——15:00

四：活動地點

x湖公園

五：主辦單位

xx信息學院10工程測量班

六：參與人員

10工程測量全體同學以及輔導員

七：活動安排

班上共44個人加輔導員共45個分六組

每組選一名組長負責分配和管理每組內部的事

4月22日正式邀請輔導員

4.允許同學帶家屬，但不得超過兩個，每個家屬須交人平均消費一半的錢

5.活動總負責：xxxxxx

6.負責人員點到問題和安全問題，xx，xx負責活動用品等細節問題

7.其余班干部協助負責8.每個人保證自己手機有電有話費（利于聯系）

八：活動流程

1.4月17日交策劃與輔導員，由輔導員審批

2.4月22日下午由生活委員帶三名同學購買不易變質的物品

3.4月23日早上7:00由生活委員帶2名同學在最近的.菜市場購買燒烤食品

4.8:00在四號宿舍樓下集合由xx點到

5.帶好所有物品走路去xx客運站，16路公交車去xx湖坐

6.進入公園后首先搞燒烤，起齊心合力弄

7.燒烤完后自由活動并通知14:30在公園門口集合

8.14:30集合后乘坐15路公交回xx客運站然后步行回學校到校后點名看是否到齊

9.確定人都回來后解散各自休息

九：后期工作

每位參加活動的同學謝一篇活動感想（意見和感受）生活委員統計消費情況

十：注意事項

從學校步行道xx客運站的路上不得打鬧注意安全燒烤時注意用火

十一：經費預算

C肉六斤80元

雞翅200個100元火腿腸90元

面包60元

蔬菜30元

水果50元

飲料和水100元

調料40元

筷子叉子竹簽30元

紙類30元

門票10*45=450

其他物品200元

總計xx60元

十二：后備方案

有特殊情況去不了則推遲一天

2.如有同蹙額出現食物中毒現象立刻撥打xx0急救

3.如果半路車壞了則換車去

4.一輛車太擠這分兩輛車坐

補助方案 篇5

為深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于加強和改進生活無著的流浪乞討人員救助管理工作的決策部署，根據《安徽省生活無著的流浪乞討人員救助辦法》（安徽省人民政府令第269號）,就做好我省生活無著的流浪乞討人員（以下簡稱流浪乞討人員）等流動遇困群眾救助工作，制定本實施方案。

一、工作目標

通過強化各級黨委和政府屬地管理領導責任，完善救助管理工作監管責任體系，加強區域和部門救助聯動，引導社會力量參與，積極與其他社會保障政策相銜接，加強源頭治理和綜合施策，預防和減少外出流浪乞討現象，不斷加強和改進我省流浪乞討人員救助管理工作，及時有效救助流浪乞討人員，實現流浪乞討人員應救盡救，切實保障好流浪乞討人員人身安全和基本生活。

二、實施內容

（一）救助范圍。離家在外、自身無力解決食宿、正在或即將處于流浪或乞討狀態的人員，包括生活無著的流浪人員和生活無著的乞討人員。

（二）救助內容。根據救助對象實際需求，按照自愿、無償原則，提供主動救助、生活救助、醫療救治、教育矯治、返鄉救助、臨時安置、源頭預防、反家庭暴力庇護和未成年人社會保護等救助服務。

（三）經費籌措。市、縣級民政、財政部門根據救助管理工作情況，科學合理測算年度流浪乞討人員救助資金總額，編制年度預算，預算總額扣除上級財政補助后的差額部分由市、縣統籌解決。同時，各市、縣（市、區）應根據實際需要，安排必要的資金確保救助管理機構正常運轉。

三、工作要求

（一）完善領導協調機制。按照屬地管理、分級負責工作要求，全面建立和完善縣級以上政府負責同志牽頭的流浪乞討人員救助管理領導協調機制，有效發揮協調機制作用，加強部門聯動，明確部門職責，定期召開會議，研究解決救助管理工作困難和問題，重大事項和決策向地方黨委報告。民政部門承擔協調部門職責，其他有關部門按照各自職責做好相關工作，縱到底、橫到邊編密織牢流浪乞討人員救助管理的救助網絡和責任體系。

（二）強化街面巡查和轉介處置機制。要充分發揮領導協調機制作用，聯合相關部門按照職責分工履行街面巡查職責，發現流浪乞討人員的，應告知其到救助管理機構接受救助。對其中的殘疾人、未成年人、老年人和行動不便人員，應護送至救助管理機構，并履行書面交接手續，護送完全民事行為能力人的，應征得其同意。對突發急病人員，應立即通知急救機構，必要時可直接護送至醫療機構進行救治，并及時通知屬地救助管理機構到醫療機構甄別其身份。對不愿接受救助的，應告知其救助管理機構聯系方式和求助方式，并視情記錄勸導情況。對違反治安管理、城市管理等規定的'行為，要依規依法處理。

（三）優化救助服務供給。救助管理機構應按要求在全國救助尋親網、今日頭條發布尋親公告，報請公安機關采集DNA比對、采用人像識別等，切實做好無法查明身份受助人員身份查詢和尋親服務工作。對于在站長期滯留人員，應充分利用現有設施開展照料服務，站內條件不足的，民政部門應優先選擇政府舉辦的社會福利、養老、精神康復等機構承擔托養服務。要區分對象身體狀況、年齡等情況實施分類托養。各地要根據托養人員自理能力，參考特困人員基本生活標準、照料護理標準，綜合考慮特殊人群的床位費、康復費等各類成本和托養機構合理收益，科學核算托養費用。醫療救治費用由救助管理機構據實結算。

（四）強化源頭治理機制。依托全國流浪乞討人員救助管理信息系統，定期對嚴重精神障礙患者、智力殘疾人員、受助返鄉流浪乞討人員及其家庭定期開展摸底排查，建立完善易流浪走失人員信息庫，會同有關部門和單位，建立工作通報機制，加強部門聯動，分類施策。對特殊困難人員，要通過入戶走訪、電話回訪等方式定期回訪，報請受助人員戶口所在地、住所地的鄉級、縣級人民政府幫助返回人員解決生產、生活困難，避免其再次外出流浪乞討。轄區人員外出流浪乞討現象突出的地區要開展有針對性的重點治理。對法定義務人遺棄、虐待殘疾人、未成年人、老年人構成違法犯罪的，促請相關部門依法嚴厲打擊。

（五）強化落戶安置機制。對無法查明身份受助人員在救助管理機構滯留超過3個月的，由救助管理機構提出申請，民政部門提出安置方案報請同級政府安置。對已辦理戶口登記手續、符合特困人員供養條件的，及時納入救助供養范圍，由救助管理機構轉移至當地政府設立的具備相應供養條件和能力的供養服務機構集中供養；屬于未成年人的，必須轉到兒童福利機構供養，并納入孤兒基本生活保障范圍。

四、保障措施

（一）加強組織領導。高度重視流浪乞討人員救助管理工作，把流浪乞討人員救助管理工作作為困難群眾保障工作的一項重要內容，加強組織領導，凝聚合力，因地制宜做好本地區流浪乞討人員救助管理工作。根據各地具體情況、具體研究，積極解決流浪乞討人員救助管理工作中存在的突出問題，切實做到流浪乞討人員弱有所扶。

（二）強化部門監管。市縣兩級民政部門對所轄的救助管理機構承擔主要監管責任，完善負責人定點聯系制度，定期深入救助管理機構、托養機構、合作醫療機構，開展監督檢查和業務指導。對于救助管理機構和托養機構，公安機關、消防機構根據部門職責，依法對其治安、消防工作進行監管；衛生健康部門對其疾病防控和內設醫療機構提供的醫療服務、醫療康復及護理進行監管，根據需要確定定點醫療機構；市場監管部門對其內設食堂的餐飲服務、食品安全和藥品安全管理進行監管。財政、審計、人力資源社會保障等部門根據各自職責履行監管責任。

（三）做好宣傳引導。積極宣傳生活無著人員社會救助民生工程政策，注重有效引導社會預期，展現救助管理工作兜底線、救急難的惠民實效。要密切關注流浪乞討人員救助管理工作動態和發展趨勢，積極組織實施救助管理機構“開放日”活動，并把開放活動范圍覆蓋到托養機構，主動接受社會監督，聽取多方評價，吸取意見建議，探索建立第三方監督機制。救助管理機構要積極引導社會各方力量參與救助服務，進一步優化救助公共服務供給側結構。

（四）強化責任追究。對相互推諉、不履行救助職責，造成流浪乞討人員未能及時得到救助服務的，要追究相關部門負責人和直接責任人的責任；對負有強制報告義務而未履行報告義務，造成遭受家庭暴力人員和受監護人侵害未成年人死傷等嚴重后果的，要追究負有強制報告義務的相關機構和人員的責任；對救助管理機構滯留人員站外托養和醫療救治工作疏于監督管理，造成被委托照料人員或醫療救治人員非正常死傷的，要追究有關負責人和工作人員責任；對因源頭預防和治理工作不力、流浪乞討人員返鄉后救助管理不到位，造成外出流浪、乞討現象嚴重的地區，要追究該地區相關領導責任。

補助方案 篇6

一、方案背景

一個健康、穩定、高效的組織必須有一個高效的人員管理方案，由此可以提高組織績效、實現員工個人價值的同時，達到有效利用和整合各種資源，保證組織的長期發展和成功。

二、目標和原則

1、目標

（1）制定一套系統、科學、可操作的人員管理方案；

（2）建立健康、穩定、高效的組織，推動組織成員的成長和發展；

（3）提高組織績效，達到利益最大化；

（4）提高員工的工作積極性和士氣。

2、原則

（1）以人為本，尊重人，關心人；

（2）公平、公正、公開，遵循法律、規章和制度；

（3）因人而異，不同地區、不同部門、不同工作性質的員工，需要不同的人員管理方案；

（4）透明化，公開人員管理方案實施過程，接受員工意見和建議。

三、方案內容

1、招聘管理

（1）明確職位要求、能力要求和工作任務，制定合理的招聘流程；

（2）招聘采用公開、競爭的原則，實行面向全社會招聘；

（3）提供公平、公正、透明的招聘程序，力爭選擇最優秀的人才；

（4）招聘過程中注意保護應聘者的`隱私和權益。

2、培訓發展管理

（1）建立完善的崗位職責和能力模型，制定針對不同員工的培訓和發展計劃；

（2）提供不同形式的培訓，例如內部培訓、公開課程、在線課程、師徒制培訓等；

（3）建立健全的培訓評估體系，以測評培訓效果和員工能力提升水平；

（4）鼓勵員工參加外部培訓和學習，提高綜合素質和專業能力。

3、考核評價管理

（1）制定明確的績效考核標準和考核流程；

（2）采用多元評價方法，包括個人自我評價、上級評價、同事評價和客戶評價等；

（3）考核結果與薪酬、晉升、培訓和離職等相關制度掛鉤；

（4）強化工作過程監督和反饋，及時發現和解決問題。

4、薪酬福利管理

（1）制定公正、公平、合理的薪酬體系；

（2）薪酬制度與員工績效、學歷、工作年限等相關；

（3）提供通勤、餐補、住房補貼、社保、商業保險等福利；

（4）制定完善的離職補償計劃，確保離職員工的合法權益不被侵犯。

四、實施步驟

1、制定人員管理方案并公開；

2、推廣方案，清晰地傳達方案內容和原則；

3、多方面收集員工、客戶意見和建議，優化方案；

4、落實方案，開展培訓、考核、薪酬和福利管理；

5、監督、評估組織績效和員工工作表現。

五、總結

有了一個高效、科學、可操作的人員管理方案，可以使組織健康、穩定、高效地運行，從而樹立企業良好形象，增強員工的凝聚力和向心力，同時促進企業的長期健康發展，實現利益最大化。

補助方案 篇7

第一章 總則

第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。

第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時，本實施辦法隨之修訂；《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時，本實施辦法根據實際情況可以獨立修訂。

第三條本實施辦法未涉及事項，按《公司員工薪酬福利制度》執行。

第二章 員工工資

第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定，按月發放。員工當月工資在次月16日發放，遇法定休假可提前。

第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定，由公司發放或由公司與投資人共同發放。

第六條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步；由職員提升為部門正/副總經理的，應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步，也可以不受此標準限制，具體由總裁會議審定批準。

第七條職員執行職務等級工資制，按照高級經理級職員、經理級職員、一般職員三個職級，每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步，但根據崗位的重要性和職員的工作經歷，也可以從較高等級起步聘用。根據公司對人才的需求情況，高級經理級職員的.工資也可以不受此標準限制，具體由總裁會議審定批準。

第三章 津貼

第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。

1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利，按月發放，公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月/人，按公司有關規定是否具體執行。

2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利，按月發放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月/人

第四章 年終獎勵

第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發放的除工資、津貼以外的一次性現金獎勵。

第十條年終獎勵總額根據公司年度經營業績，由總裁會議提出，報董事會核定。

第十一條每位員工年終獎勵數額的計算公式:

員工年終獎勵=基本年薪×系數

1、基本年薪=月基本工資×12

2、獎勵系數以員工年度考核成績為依據進行確定。

第五章四金

第十二條 四金指社會統籌養老保險、社會統籌醫療保險、社會統籌失業保險、社會住房公積金。

第十三條 四金屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。

第十四條 四金繳納方法按杭州市有關部門的規定辦理。

第六章 內部醫療保障

第十五條員工內部醫療保障另行實施辦法再予執行。

第七章 有薪年假

第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。

第十七條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。

第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年，各部門經理、副經理10天/年，職員5天/年。休假天數按工作日連續計算，包括其中公眾假期。

第十九條帶薪年假當年使用，不累積。

第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者，不再享受帶薪年假。

第八章 附則

第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。

第二十二條本辦法自頒布之日起實行。

補助方案 篇8

一、活動目的

踏青，是一種傳統的文體活動。置身于桃紅柳綠的風景之中，能使人心胸開闊，疲勞消除，精神振奮;置身于如詩如畫的山水之間，能使人遠離城市的喧囂，釋放壓力，放飛心情;置身于生機勃勃的'春色之中，能使人獲得心靈啟迪，增進交流，營造和諧。

三月正是踏青的好時候，為了給全校教職工一個親近大自然的機會，由校黨支部、校長室發起，校工會組織迎春踏青活動，讓我們一起走進春天。

二、活動主題

擁抱自然，舒展身心，促進和諧。

三、活動時間

20xx年3月12日(周六)一天。

四、活動地點

蘇州上方山國家森林公園。

五、活動內容

1、踏春賞花

公園的春蘭正吐著淡淡的幽香、樹上的櫻花即將盛開，各色郁金香更是爭奇斗艷。身臨其中，悠然自得。

2、品氧清肺

這里是天然的氧吧，吸著豐富的負氧離子和植物芳香氣，靜心調神。

六、注意事項

具體事項：

1、按規定學校只承擔車旅費，其它費用均自己承擔。

2、學校工會每人發50元午餐補貼費(不參加者不享受)。

3、參加者到沈紅菊老師處報名。

4、報名截止：3月8日。

補助方案 篇9

一、活動目的：

春回大地，萬物復蘇，我們即將迎來20xx年“三、八”國際勞動婦女節。我校女教職工在各自的崗位上積極工作，銳意進取，充分發揮了半邊天的作用，為學校的發展和建設做出了貢獻。學校工會以“三八”婦女節為契機，以豐富教職工的業余文化生活，調節身心，陶冶情操，使全體教職工能以更充沛的精力和高昂的斗志，全身心的.投入到緊張的教育教學工作中去，充分展現教職工的精神面貌。

二、活動主題：

擁抱健康，獻身教育

三、活動時間：

20xx年3月4—8日

四、活動內容：

1、表彰“巾幗標兵”3名、“三八紅旗手”4名。

巾 幗 標兵：xxxxxxxxxxxxx

三八紅旗手：xxxxxxxxxxxxxxxxx

評先原則：在工作中，積極支持、配合學校的各項工作，為學校排優解難，為學校的發展和管理出謀劃策，為學校作出重大貢獻，業績突出。

2、開展“女性健康知識培訓和咨詢”活動

時間：3月7日下午

地點：中心校電教室

培訓人員：xxx第二人民醫院婦科醫生

3、“生活·工作”論壇、野餐等活動：

目的：增強教師的凝聚力，促進教師相互合作。

時間：3月8日

組織形式：

分年級組組織“生活·工作”論壇然后開展野餐、郊游等活動

參加人員：

全體教師

注意事項：

加強野外就餐食品安全管理、防火管理和環境衛生的管理。郊游采用就近、徒步的原則。

補助方案 篇10

xx年春節將至，為增添節日氛圍，增強集體凝聚力，增進同事間的友誼，確保全所職工過上一個愉快、祥和的春節，工會準備組織全所職工及其家屬開展一系列健康、有意義的活動，現將活動方案安排如下：

一、活動時間：

xx年1月21日

二、活動場地：

XX縣師范附小操場

三、參加人員：

全所職工及其家屬

四、活動內容和具體安排：

(一)投籃活動

選定半塊籃球場，男士以罰球線為準，女士以罰球線前一米的距離為準進行投籃，每人投籃次數5次，每投中一次獲得一張獎券。

(二)家庭接力往返跑

畫出50米長的平行跑道，以每個職工家庭為單位派出一男一女作為一組，每次6組選手參加，每一組的男士站在50米跑道的起始端，女士站在50米跑道的終端，進行接力往返跑。每組評一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，并分別發給三張、兩張、一張獎券。

(三)慰問退休、困難職工

為體現集體溫暖，切實關心退休、困難職工的家庭生活，行政、支部、工會領導將一同慰問退休、困難職工，與他們座談、交流，了解并切實解決他們的.困難，為他們送去節日禮品。

(四)集體晚宴

單位領導、職工及其家屬將一起共進晚宴，在歡聲笑語中共同感受濃濃的節日氛圍，共同迎接又一個嶄新的春天。

五、經費預算：

3萬元

六、活動要求：

1、辦公室做好活動場地聯系、活動器材準備、安排裁判人員。

2、全所職工及其家屬積極參加。

3、體育活動以娛樂為主，不能在活動中發生任何不愉快。

4、全體人員在整個活動過程中，要以安全為重，保證活動順利圓滿。

補助方案 篇11

一、活動主題：

周末出行游歷大學新城，涪江野餐觀賞兩岸春光!

二、組織領導

為加強對學習活動的領導，確保組織有力、職責明確、工作有序，學校成立活動領導小組。

組長：

副組長：

成員：

三、活動的對象、時間、地點

(一)對象

涼亭子小學全體在職教師(包括聘請專家以及代課教師)，原則上不帶家屬子女(確實家屬、子女要參加，生活費用和安全自行負責)。

(二)時間、地點及活動建議：

本次活動的`時間：20xx年3月24日上午9：30————20xx年3月24日下午1：00。

地點：

(1)乘車線：乘102;103;301;302;701;702公交車到重慶工商職業教育學院，然后穿過該?；蛘咦咄鈬?，步行大約1.2公里到達河邊;

(2)步行線(騎行)：可以往三橋方向沿著涪濱路走完，以二橋下黃金涪畔開始計程，大約步行4.3公里到達。

活動建議：

1、放風箏;

2、打橋牌;

3、燒烤;

4、野炊;

5、踏青找野菜……

(三)注意事項：

1、安全責任自己負責。不論何種方式均要注意安全：遵守交

通規則;禮貌有序乘車;穿著輕便舒適的運動鞋襪;注意防止溺水、摔傷、感冒，以及不潔食物等。

2、分組及注意事項：

(1)原則：以教研組為單位，下段的領導分別落實到相應教研組;

建議左校長、黃天祥、劉曉英到六年級語文或者數學組：

(2)食品及形式：野餐所需食物由各個小組組長牽頭商議，并自行分工攜帶，學校不提供;

(3)活動結束，各個小組必須清理收拾自己小組產生的垃圾，保持自然環境的清潔。

備注：特殊原因者(如張偉腳疼)，可量力而行。

三、經費

1.學校為每個參加活動的教職工發放一定的午餐補助，解決午餐食品費用，活動后由各個小組負責人匯總到到段組長處，去后勤領取;

2.學校為每個參加活動的教職工準備1瓶礦泉水;

3.1：00以后的活動各組自行安排，學校不再統一組織。

補助方案 篇12

人員管理是企業管理的一項重要任務。一份有效的人員管理方案可以幫助企業運營得更加高效、穩定和創新。人員管理方案應該包括招聘、培訓、績效評估和福利待遇等內容，下面逐一進行介紹。

一、招聘

招聘是企業人員管理方案中的重要一環，因為員工的素質和能力對企業的發展至關重要。招聘程序應該嚴謹、規范，并且要保證公正、公平。通過建立合理的招聘流程和優秀的面試考察團隊，能夠吸引到更多優秀的應聘者，并能夠篩選出最適合企業的人才。

二、培訓

培訓是企業人員管理方案的另一個重要環節。在企業日常運營中，過時的`技能、信息漸漸變得無效甚至會成為企業的負擔。為了跟上時代的步伐，企業需要不斷提升員工技能，讓他們掌握最新的知識和技能。因此，企業應該制定一系列培訓計劃，幫助員工在職業生涯中不斷學習和成長。

三、績效評估

績效評估是一種對員工工作績效的定量評價方式。它能夠幫助企業確認員工的貢獻和能力，以更好地激發員工的工作熱情，同時也為企業提供了一種更好的管理工具。企業應該制定完善的績效評估方案，將員工的工作、貢獻、能力、潛力等方面進行科學的分析和評價，以便為員工提供更合理的薪酬待遇以及晉升機會。

四、福利待遇

員工福利待遇是企業人員管理的重要一環。福利待遇不僅僅是薪資，還包括住房、醫療、休假、保險等方面的福利。高水平的員工福利待遇能夠吸引和留住優秀的員工，并且能夠提高企業的員工滿意度和忠誠度。企業不僅需要提供硬性福利待遇，還應該注重員工的心理健康和工作滿意度，定期開展團隊活動、培訓和員工評價等等，使員工感受到企業的關愛和尊重。

五、總結

總之，人員管理是企業發展不可或缺的一部分，其中招聘、培訓、績效評估和福利待遇等內容不可或缺。對于企業而言，要重視人員管理，最重要的是要不斷創新、完善，并不斷提高管理水平，為企業爭取更好的發展前景。

補助方案 篇13

為貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于改革完善社會救助制度的實施意見》（皖辦發〔20xx〕25號），不斷完善特困人員救助供養制度，提升特困人員救助供養工作水平，根據國務院《社會救助暫行辦法》（國務院令第649號）、《農村五保供養工作條例》（國務院令第456號）、《安徽省人民政府關于進一步健全特困人員救助供養制度的實施意見》（皖政〔20xx〕102號）、《安徽省特困人員認定辦法》（皖民社救字〔20xx〕74號）和省民生工程有關要求，結合本省實際，制定本實施方案。

一、指導思想

貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，盡力而為、量力而行，不斷完善與我省經濟社會發展水平相適應的特困人員救助供養制度，織密特困供養對象安全網，守住不發生規模性返貧的底線。

二、保障對象

具有我省戶籍的城鄉老年人、殘疾人和未成年人，同時具備無勞動能力，無生活來源，無法定贍養、撫養、扶養義務人或其法定義務人無履行義務能力三個條件的，應納入特困人員救助供養范圍。

三、保障標準

各地特困供養人員基本生活標準與照料護理標準，每年6月份前由市級人民政府公布，7月份執行。

（一）基本生活標準。特困人員基本生活標準按照不低于上年度當地城鄉人均消費性支出的60%、且不低于當地最低生活保障標準的1.3倍確定，就高不就低?；旧顦藴拾ǜ骷壺斦a助資金、救助供養對象領取養老服務補貼、承包土地收益、房屋租金等個人財產性收入。市級人民政府于年初公布本地區年度特困人員基本生活標準，確定財政補助標準。

（二）照料護理標準。特困人員照料護理標準按照不低于基本生活標準的10%確定，具體標準由設區的市級人民政府民政部門會同財政部門，根據特困人員不能自理程度等因素分類分檔確定，體現差異性。到2022年底，全省城市和農村失能、半失能特困人員集中供養率均達到60%。

四、實施程序

（一）申請及受理程序

申請特困人員救助供養，應當由本人向戶籍所在地鄉鎮人民政府（街道辦事處）提出書面申請，鼓勵有條件的地方開展線上申請。本人申請有困難的，可以委托村（居）民委員會或者他人代為提出申請。

申請材料主要包括本人有效身份證明，勞動能力、生活來源、財產狀況以及贍養、撫養、扶養情況的書面聲明，簽署所提供申請材料真實、完整的承諾書，殘疾人還應當提供中華人民共和國殘疾人證。

申請人及其法定義務人應當履行授權核查家庭經濟狀況的相關手續。

鄉鎮人民政府（街道辦事處）應當對申請人或者其代理人提交的材料進行審查，材料齊備的，予以受理；材料不齊備的，應當一次性告知申請人或者其代理人補齊所有規定材料。

（二）審核確認程序

鼓勵有條件的地方將特困審核確認權限下放至鄉鎮人民政府（街道辦事處），縣級民政部門加強監督指導。

鄉鎮人民政府（街道辦事處）應當自受理申請之日起10個工作日內，通過入戶調查、鄰里訪問、信函索證、信息核對等方式，對申請人的`經濟狀況、實際生活狀況以及贍養、撫養、扶養狀況等進行調查核實，并提出初審意見。

申請人以及有關單位、組織或者個人應當配合調查，如實提供有關情況。村（居）民委員會應當協助鄉鎮人民政府（街道辦事處）開展調查核實。

調查核實過程中，鄉鎮人民政府（街道辦事處）可視情組織民主評議，在村（居）民委員會協助下，對申請人書面聲明內容的真實性、完整性及調查核實結果的客觀性進行評議。

鄉鎮人民政府（街道辦事處）應當將初審意見及時在申請人所在村（社區）公示。公示期為7天。

公示期滿無異議的，鄉鎮人民政府（街道辦事處）應當將初審意見連同申請、調查核實等相關材料報送縣級人民政府民政部門。對公示有異議的，鄉鎮人民政府（街道辦事處）應當重新組織調查核實，在10個工作日內提出初審意見，并重新公示。

縣級人民政府民政部門應當全面審核鄉鎮人民政府（街道辦事處）上報的申請材料、調查材料和初審意見，根據初審意見和公示情況，按照不低于30%的比例隨機抽查核實，并在10個工作日內提出確認意見。

對符合救助供養條件的申請，縣級人民政府民政部門應當及時予以確認，建立救助供養檔案，從確認之日下月起給予救助供養待遇，并通過鄉鎮人民政府（街道辦事處）在申請人所在村（社區）公布。不符合條件、不予同意的，縣級人民政府民政部門應當在作出決定3個工作日內，通過鄉鎮人民政府（街道辦事處）書面告知申請人或者其代理人并說明理由。

五、動態管理

鄉鎮人民政府（街道辦事處）、村（居）民委員會應當及時了解掌握轄區內居民的生活情況，發現可能符合特困人員救助供養條件的，應當告知其救助供養政策，對因無民事行為能力或者限制民事行為能力等原因無法自主申請的，應當主動幫助其申請。

特困人員不再符合救助供養條件的，本人、照料服務人、村（居）民委員會或者供養服務機構應當及時告知鄉鎮人民政府（街道辦事處），由鄉鎮人民政府（街道辦事處）調查核實并報縣級人民政府民政部門核準。

縣級人民政府民政部門、鄉鎮人民政府（街道辦事處）在工作中發現特困人員不再符合救助供養條件的，應當及時辦理終止救助供養手續。

對擬終止救助供養的特困人員，縣級人民政府民政部門應當通過鄉鎮人民政府（街道辦事處），在其所在村（社區）或者供養服務機構公示。公示期為7天。

公示期滿無異議的，縣級人民政府民政部門應當作出終止決定并從下月起終止救助供養。對公示有異議的，縣級人民政府民政部門應當組織調查核實，在15個工作日內作出是否終止救助供養決定，并重新公示。對決定終止救助供養的，應當通過鄉鎮人民政府（街道辦事處）將終止理由書面告知當事人、村（居）民委員會。

對終止救助供養的原特困人員，符合最低生活保障、臨時救助等其他社會救助條件的，應當按規定及時納入相應救助范圍。

供養對象每年都應進行抽查核實。供養對象實行縣（市、區）、鄉（街道）兩級檔案管理；省、市、縣民政部門建立特困供養對象基礎信息數據庫，縣級民政部門負責基礎信息數據庫的日常管理。

六、資金籌措及管理

（一）資金來源。各級財政一般預算安排的資金；各級福利彩票公益金安排的資金；其他資金。

（二）資金籌措。各市、縣（市、區）結合本地實際統籌中央和省級補助資金，用于特困供養人員基本生活、照料護理、醫療救治、喪葬等支出。有集體經營等收入的地方，可從中安排資金用于特困人員救助供養工作。特困供養人員救助供養所需資金統籌列入當地財政預算。

（三）資金管理。特困供養資金實行專賬核算，專款專用。分散供養人員的特困生活補助資金通過涉農資金“一卡通”發放。集中供養人員生活補助資金由財政部門直接撥付到特困供養機構賬戶。集中供養特困對象個人領取的基礎養老金等，應發給個人用于其零星生活用品購置；特困供養服務機構的經營收入等，可統籌用于機構管理、改善特困老人生活條件；集中供養特困對象的原土地、山（林）地等收入及涉農補助資金，應當在尊重其合法使用、處置個人財產自由的前提下，用于提高集中供養特困對象生活質量。

七、保障措施

（一）明確職責分工。省民政廳、省財政廳按照職能分工各負其責。省民政廳負責編制實施內容、制訂管理制度和對實施情況進行督查考核。省財政廳負責安排落實省級財政資金，督促市、縣級財政部門落實補助資金，并對補助資金的管理使用進行監督檢查。

（二）健全落實機制。市、縣級人民政府是特困人員救助供養工作的責任主體，負責本地特困人員救助供養工作的組織領導、制度制定、資金落實、監督執行等事項，各相關部門根據各自職能分工履行職責。

（三）強化監督考核。建立健全績效考評機制，加強特困人員救助供養保障范圍、供養標準、動態管理等的監督考核，切實保障特困對象基本生活權益。自覺接受各級人大、政協、紀檢、監察、審計、新聞媒體和群眾監督，對擠占、挪用、套取資金等違規違紀違法行為的，按規定嚴肅處理。